劳动合同管理制度.docxVIP

PAGE 5 - 劳动合同管理制度 （试行） 一、目的 为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，特制定本管理制度。 二、范围 本制度适用于公司建立合法劳动关系的正式员工（不含达到或超过退休年龄人员、实习在校生、社会兼职人员、特聘人员等）的劳动合同管理。 三、引用文件 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 四、原则 （一）劳动合同管理应遵循合法、公正的原则； （二）员工与公司签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则； （三）员工与公司签订劳动合同应遵守国家有关法律、法规； （四）依法订立的劳动合同具有法律效力，当事人必须履行合同规定的义务。 五、劳动合同的订立 （一）原则上员工入职当天应当面办理劳动合同订立手续，若因员工个人原因在入职15天内无法当面签订劳动合同的，不予录用； （二）劳动合同的订立需经员工亲笔签名、公司法人代表或授权委托人签名或盖章后生效。劳动合同一式两份，公司、员工各执一份，员工领取《劳动合同书》时应当办理签收登记手续。 （三）订立劳动合同前，员工应出具与原公司解除、终止劳动关系的书面（注：初次参加工作者无须提供，如应届毕业生）证明或签署员工入职承诺书。 （四）由于员工隐瞒信息、提供虚假证明等欺骗行为的，一经发现公司有权与其解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿金。 （五）劳动合同涉及主要内容的相关要求 1.公司内员工发生调岗的，由人力资源部组织办理员工劳动合同的订立、变更、续订与终止、解除等工作。员工在公司内工作年限合并计算。 2.员工的姓名和居民身份证/其他有效身份证件号码严格按照身份证件内容填写。 3.员工的家庭住址以实际居住地为准，需由员工本人亲自填写。 4.劳动合同期限及试用期： 首次签订劳动合同期限统一为三年，试用期最长不超过6个月，试用期包含在劳动合同期间内。 5.工时制： 公司实行标准工时制和综合计算工时制。 6.劳动报酬： 按照公司依法制定的薪酬和绩效制度执行。 六、劳动合同的变更 （一）涉及到劳动合同主要内容发生变化的，在原劳动合同期限内按变化后的内容重新签订劳动合同。 （二）劳动合同的续订与终止 1.劳动合同到期前三十日，人力资源部发起劳动合同续签流程，经相关权限审批后通知员工续签。若员工拒绝续签，由人力资源部通知员工提交辞职申请表，并于合同到期前办理离职手续。 2.劳动合同第一次到期的，统一续订五年固定期限劳动合同。 3.劳动合同第二次到期的，经与员工协商一致，可签订固定期限劳动合同。 4.劳动合同到期时，员工处在规定的医疗期内或者女员工在孕期、产期、哺乳期内等情形，劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 其他出现员工退休、死亡、失踪、企业宣告破产、撤销、解散的，劳动合同终止。 （三）劳动合同的解除 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同 （1）下列情形，公司不需提前三十日通知 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 3）被依法追究刑事责任的； 4）严重违反公司规章制度，造成经济损失≥5000元的。 （2）下列情形，公司提前三十日以书面通知本人 1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，包含但不限于以下情况：月度绩效连续三次或累计四次不合格、出现重大失职被问责、年度胜任力评估不合格等。 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （3）有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同或视为员工主动解除劳动合同 1）试用期内提前三天通知公司； 2）转正后提前三十日以书面形式通知公司； 3）员工连续旷工三天或者年度累计旷工五天，视为员工主动解除劳动合同。 （4）有下列情形之一的，公司可以和员工协商解除劳动合同 1）依照企业破产法规定进行重整的； 2）生产经营发生严重困难的； 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的； 4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （四）其他事项 1.公司应当在解除或者终止劳动合同时向员工出具离职证明并与员工签订《劳动合同解除协议》。 2.劳动合同的文本应随员工人事档案进行统一管理。 七、附则 （一）本制度由人力资源部归口管理 （二）本制度自批准后下发之日起实施。 附件： 附件1：劳动合同解除协议 附件2：劳动合同终止通知书 附件3：劳动合同期满终止通知书 附件4：劳动合同续签审批表 附件5：劳动合同变更协议 附件6：员工入职承诺书