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公司员工请假管理制度 一、对丧、病两类自己或直系血缘亲属如紧急状态可以由家长或家属电话向公司综合管理部部长请假，(当事人的电话,短消息不在此范围内)，视为有假条且事后可补假条，不按旷工处理。情况必需属实，并公司派人第一时间送慰问金、送温暖，是否有其它事需帮助。 二、其它情形下的请假必须事前出假条，办批准手续，打电话、发短消息、人不到单位、不安排接交工作、耽误工作，造成空岗，则视为恶意旷工，按旷工处理，一律严惩予以重罚。15分钟后迟到想请当时半天假者，公司不予准假。否则视为旷工半天处理。 三、请假条：公司所有员工请假条留存备档。如因工作原因，管理部门未批准的假条，产生恶意旷工情况按旷工处理，且当天处2-3倍日工资罚款。对态度恶劣、恶意旷工，或造成直接经济损失的，扣除全部风险金，并予以劝退或辞退。 四、员工请假须经部门负责人同意并由部门负责人批准，到综合管理部文秘处备案存单。综合管理部有单才能计入考勤，否则，视为矿工。 五、员工2天以下请假可直接报请部门负责人，2天以上者必须经总经理同意方可获批。 六、各管理部门部长请假，必须总经理同意，综合管理部留存。 七、综合管理部对于婚、丧、嫁、娶、病、考试之外的事假也一律按照请假规定予以处理。 八、每月请假总天数超过15天者，当月工资除发放基本工资、职务工资和岗位工资外，其余一律不予补贴，扣除项正常执行。 九、对恶意、故意、多次、反复请假者，公司考虑重新定岗。 十、请假时间连续计算，中间有休息天、节假日的，不包括休息天、节假日。请假按天扣除工资，计算工式：（月基本工资＋岗位工资或职务工资/工作日）请假天数，不履行请假手续的扣罚三倍工资。一个月请假天数累计超过7天以上的，公司将考虑是否保留岗位。 十一、病假管理规定 1、病假报综合管理部备档及分管部门负责人批准，综合管理部要派人探视。并购买花、营养品或送慰问金等，一般100元以内，特殊情况例外执行。 2、病假一天扣一天工资，超过一周的需出具医院证明，超过15天的除扣除工资外，公司将另选人员替代工作，由分管负责人上报，总经理审批，综合管理部办理。 3、全年病假累计超过15天的，不能参加本年度先进工作者评选，累计超过1个月的停薪待岗。 十二、女职工怀孕，从不能工作开始（从请假之日起连续计算），实行无薪待岗。产假结束后，如孩子有人照顾，岗位另行安排。 十三、员工结婚可享受5天无薪婚假（不包括路途天数），超过5天视为事假，按照事假规定执行，公司将备一份厚礼、派车，派人给予帮助。 十四、员工直系亲属（配偶、父母、祖父母、子女、兄弟、姐妹）去世时，给丧假3天（不包括路途天数），超过3天视为事假，按照事假规定执行。 十五、总经理特批的假期，不执行此项制度。