高职生职业适应与发展概述.pptVIP

职业适应与发展 (四)寻求发展道路 当人们已经完成了对新的职业岗位适应和组织文化的适应，在心理上也完成了转换以后，就成为组织中被同化、被接纳，与组织建立了心理契约的一个正式成员。在组织中经过一段时间的工作积累，逐步成为组织中的资深人物和行家里手，他们就要进一步求得自身的发展。对于每一个人来说，其发展的道路一般都有着纵向和横向两个方向，正所谓“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。随着时间的推移，人在职业工作高度和职业水平高度两个方面都可能有所变化。踏实肯干，岗位成才；勇于实践，创新成才；竞争进取，奋斗成才。 职业适应与发展 二、重塑自我，积极适应 （一）养成良好的工作习惯 习惯是一种最不被人重视的力量，谁都会不在意它的作用。然而，习惯却会把你导向成功或者失败。 如果你能做到以下五点，将会使各项工作的开展变得简单而轻松，同时也有利于提高工作效率。 1.清除你桌上所有的文件资料。美国西壮铁路公司董事长罗西说：“一个书桌上堆满了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手边待处理的一些，就会发现他的工作更容易些。这是提高工作效率和办公室生活质量的第一步。”因此，要想高效率地完成工作任务，首先就必须保持办公环境的整洁、有序。 职业适应与发展 2.提前给自己做好计划。很多成功人士也是这样做的，萧伯纳坚持“该先做的事情就先做”的习惯使他成为著名的作家。工作虽然千头万绪，但只要理顺了，有轻重缓急、分主次繁简，实施起来就会轻松很多。虽然人们常说“计划赶不上变化”，但有计划地开展工作绝对要比随兴所至地去处理事情好得多。 3.处理问题坚决果断。在工作中，你会遇到这样或者那样的问题，如果是需要自己做决定的问题，一定要当场解决，不要总想着：这个问题以后再说吧！如果你不当机立断，等小的问题一个一个堆积起来，那么你就会每天带着一大包的资料回家加班加点，这会让人觉得疲惫不堪。 职业适应与发展 4.勤于学习与请教，遇上困难时，要积极寻求帮助。我们每个人都有很多东西要学习，工作上的更是如此，当你遇上不懂或不清楚时，一定是虚心的向别人请教，避免走弯路。在工作中遇上困难时，最重要的是如何去面对困难，克服困难，寻求资源与帮助其实是一个解决困难的很好的途径。 5.如果你成为了部门的管理者，要养成学会分层负责和监督的习惯。有的管理者不懂得怎样把责任分摊给其他人，而坚持事必躬亲，其结果是常陷于枝枝节节的小事，感到忧虑、焦急和紧张，总是觉得有做不完的工作要做。作为管理者，要避免忧虑、紧张和疲劳，就必须学会分层负责，监督检查。 养成良好的工作习惯是做好本职工作的基础。良好的工作习惯可以将工作技能顺利地应用到具体工作中，可能还会弥补工作技能的不足，从而高效地完成工作任务。 高职生职业适应与发展 大学生就业制度及就业形势 高职大学生到职业人的角色转变 职业适应与发展 1 2 3 主要内容 大学生就业制度及就业形势 大学生就业制度及就业形势 高职毕业生就业形势分析 大学生就业制度及就业形势 大学生就业制度 2003年4月25日，教育部发布了《关于进一步深化教育改革，促进高校毕业生就业工作的若干意见》 2004年4月17日，国务院办公厅发布了《关于进一步做好2004年普通高等学校毕业生就业工作的通知》 2005年6月29日中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的通知。 2007年，党的十七大报告明确提出了“积极做好高校毕业生就业工作”的要求 2008年1月1日开始实行的《劳动合同法》和《就业促进法》 2008年11月教育部下发《关于当前形势下做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》 2009年1月19日国务院下发《关于加强高等学校毕业生就业工作通知》 高职毕业生就业形势分析 高职毕业生就业形势分析 （一）高职院校毕业生就业基本情况 （二）高职生就业中存在的问题 1．人才供求关系的失衡导致高职生就业压力越来越大 （1）普通高等教育规模不断扩大，人才供给速度大于人才需求速度。 （2）高等职业教育规模的不断扩大，人才供给数量迅速增加。 （3）其他类型劳动力供给的增加，进一步加剧了高职生就业的压力。 （4）高职院校的办学水平使得高职人才就业竞争力下降 高职毕业生就业形势分析 2．高职生自身存在的问题 表现之一：整体素质差、缺乏诚信意识。不少的高职生存在这样的问题：找一个实习单位工作一段时间后，发现这个单位不符合自己的要求和理想时，工作不交接、原因不说明，不打招呼就走人，使用人单位很被动。 表现之二：缺乏企业归属意识和奉献精神。有的高职生把自己与企业关系定位于单纯的雇用和被雇用关系，