劳动法的基本概念.pptVIP

2劳动合同无效的确认 劳动合同的无效由劳动仲裁委员会或者人民法院确认。 3劳动合同无效的法律后果 (1)撤销劳动合同 (2) 修正劳动合同 (3) 赔偿损失 第三十页，共七十四页。 五、劳动合同的解除 【案例讨论】 南方某股份公司为了提高公司的生产效益，增强企业职工的上进心，建设独特企业生产文化，2007年4月，该公司决定推行“末位淘汰制”，授权部门经理在年底时对下属员工进行一次全面的考核、打分、排名次；然后，再按部门考核后排好的名次排序，辞退名次排在末位的两名员工。 第三十一页，共七十四页。 【案例讨论】 1个月后，根据“末位淘汰制”的规定，各部门经理对自己下属的每一名员工都进行了考核，根据考核成绩，公司通过解除劳动合同的方式辞退了一批考核名次排在末尾的员工。被辞退的职工不服，集体联合向劳动部门上访，并向劳动争议仲裁机构提起了仲裁申请。 第三十二页，共七十四页。 问： “末位淘汰制”辞退员工合法吗？ 第三十三页，共七十四页。 (一)解除劳动合同的条件和程序 劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前，依法提前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为 （1）协商解除《劳动合同法》 （2）用人单位单方解除 （3）劳动者单方解除 第三十四页，共七十四页。 （二）解除劳动合同的经济补偿 【案例讨论】 胡