人事招聘与解聘的规定.pdfVIP

人事招聘与解聘的规定 （一）人事招聘程序及要求: 1、用人部门根据人员编制和人员岗位要求填写书面申请，上 报办公室。 2、办公室仔细审核，上报总经理批准。 3、对外公布招聘启示或号召本酒店员工推荐。 4、应聘者持下列有效证件的原件及复印件：身份证(或户口 证明）、学历证书、技术等级证的原件及复印件、个人简历等， 及一至三张1寸免冠近照，到人力资源部填写《工作申请表》. 5、人力资源部组织面试，具体要求为： （1）办公室对应聘者进行初试。 (2）应聘领班（含）以下人员通过人力资源部初试后，由用 人部门进行复试，并将考评结果送回办公室；办公室进行评价分 析后，决定是否录用。 （3）应聘主管（含）以上人员，在通过办公室初试和用人部 门的复试后，由总经理进行面试;最后由办公室对几次考评结果 进行综合评价和分析，决定是否录用；如部门经理以上人员的录 用，必须经班子成员研究决定。 （4）应聘关键性岗位（如：前厅接待、秘书、司机、财务、 人事等）人员，无论应聘职位高低,必须经过总经理面试。 (5）如因特殊原因,需进行大量招聘时，则由办公室组织集体 面试。面试考评人员分别由用人部门负责人、总经理组成，并共