人力资源管理师(三级)考试基础知识要点(上).pdfVIP

人力资源管理师考试（三级)基础知识复习（上） 一、劳动经济学 1． 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 2． 劳动力资源三个属性：①相对稀缺性、②绝对性、③本质表现为支付手段和支付能力的 稀缺 3． 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望 得到最大限度的满足；企业追求的是利润的最大化。 4． 劳动力市场的基本功能：就业量和工资的决定.劳动力市场的功能是通过商品的供给和 需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置;解决生产什么，如何生产和为谁生产 这一经济社会的基本课题。 5． 劳动经济学的主要任务：就是要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供 给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理. 6． 劳动经济学的两种研究方法:实证研究和规范研究. （1）实证研究：是研究现象本身“是什么”的问题。主要步骤是确定研究对象，设定假定 条件，提出理论假说，验证四个步骤。 （2）规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。 7． 劳动力：是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳 动的全部人口，包括就业者和失业者，即