精神文明建设考核细责及奖惩办法.pdfVIP

精神文明建设考核细责及奖惩办法 一、为巩固精神文明建设成果，促进省级文明单位建设， 特制定本办法。 二、干部职工个人文明行为考核、奖惩办法 （一）考核内容：出勤、卫生、会议和学习、公益活动、 工作目标等5项内容。 （二）考核办法：采用百分制考核办法 1 ．出勤20分，出勤率100%记20分，每少一次扣0.5 分。 2 ．卫生20分，参加卫生活动率 100%记20分，每少 一次扣0.5分。 3 ．会议和学习20分，参加会议和学习率 100%记 20 分，每少一次扣0.5分。 4 ．公益活动20分，参加公益活动率 100%记20分， 每少一次扣0.5分。 5 ．工作目标20分，完成个人年工作目标记20分，完 不成年工作目标，按科室考评办法研究扣多少分。 （三）奖惩办法： 1 ．把年终确定的精神文明建设资金，按3 级分配，即 评 95～100分为一等，85～94分为二等，75～84分为 三等，每个等级奖金相差 20% ，75分以下不发年度精神文 明奖。 2 ．5个考评项目有 1项评分为 0分或年内出现责任性 事故造成重大损失者，不发年度精神文明奖；出现一般责 性事故未造成重大损失者，一次扣 15分。 （四）几项具体规定 1 ．5个考核项目由局办公室负责考核外，局督察小组也 可不定期抽查。年终办公室根据各单位原始记录，认真核查 确定每个职工的考评情况，如发现有弄虚作假的现象，取消 该科室或个人的年度精神文明奖。 2 ．因值班、休班，职能单位因外出并经主管局长同意， 办理了病事假手续，不能参加卫生、会议和学习、公益活动 的，可视为“已参加”，但要求休班人员也必须参加的会议 例外。 三、奖惩措施（含离退休干部） （一）凡有下列现象之一者，年度精神文明奖增加 10% ： 1 ．见义勇为，扶正抑邪； 2 ．及时制止或纠正不文明行为，挽回一次重大影响。 3 ．拾金不昧，受到有关部门表扬。 （二）凡有下列现象之一者，取消年度精神文明奖： 1 ．违法乱纪，受到法纪、党纪、政纪处分者； 2 ．有黄、赌、毒行为者； 3 ．违犯计划生育者； 4 ．酗酒闹事者； 5 ．有打架、斗殴、骂人或互骂者； 6 ．因个人不文明行为对机关形象产生重大影响者。 （三）有下列不文明行为者，每次扣发10元奖金： 1 ．乱扔烟头、果皮、纸屑及随地吐痰者； 2 ．从办公楼向下泼水、扔杂物者； 3 ．自行车、摩托车不存及车棚内或停放在指定地点者； 4 ．攀折、采摘花木者； 5 ．因个人需要影响卫生而不及时清理者； 6 ．带小孩上班、串岗者； 7 ．违犯文明服务守则者； 8 ．违犯办公楼、管理制度和机关有关制度者； 9 ．在公共场所、墙壁、门窗、厕所乱写乱画者。 四、监督机制 （一）建立双重考核登记制度，除办公室考核登记外， 局督促组也要对有关考核内容作随机考核登记。 （二）对出勤情况，办公室每月至少组织抽查一次。抽 查时，要有一名副局长和至少一位其它科室领导参加。 （三）主管局长要加强对分管科室的监督。 五、附则 （一）凡符合文明科室、文明个人条件，且5项评分在 95～100分之间，又无出现三（二）、（三）条所列行为者， 方可被评为文明科室和文明个人。 （二）凡符合文明家庭条件，本人除必须是文明个 人外且家庭全部成员均无三条所列行为者，方可被评为文明 家庭。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消 防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安