企业制定规章制度与劳动合同法教程.pptVIP

第十九、二十条关于试用期的具体规定 （1）试用期怎样约定：A照抄第十九条第一款，让职工明晰法定试用期限的规定；B明确哪些情况不实行试用期。 （2）试用期工资约定：明确本单位试用期工资的具体标准，包括是按照劳动合同约定工资的80%还是按照同岗位的最低工资档次。 （3）明确试用期内解除劳动合同怎样告知并说明理由。 第三十页，共五十二页。 第二十二条关于约定服务期和违约金的具体规定 （1）依法对本单位专项培训费用和专业技术培训作界定 （2）本单位专业技术培训的形式（包括全脱产、半脱产、业余的选择） （3）依法对本单位专项培训费用的构成作界定（包括单位出资构成范围，经批准全额或半额报销构成范围） （4）违约情形、违约金额度以及追偿方法。 第三十一页，共五十二页。 第二十三、二十四条关于保密和竟业限制的具体规定 （1）哪些是本单位的商业秘密，哪些是本单位与知识产权相关的秘密，解密时间；本单位哪些人员负有保密义务并应在劳动合同或在专门的保密协议中约定保密事项； （2）对哪些负有保密义务的人员实行竟业限制； 竟业限制的时间和解除劳动关系后按月支付的经济补偿金 数额； 负有保密义务的人员违约情形、违约金额度以及追偿方法。 第三十二页，共五十二页。 第二十六条 关于劳动者欺诈企业的处理规定 （1）劳动者欺诈企业的若干情形：A 提供假身份证、毕业证、失业证以及