某投资公司人力资源部经理职务说明书.docxVIP

职 职 责 一 职 责 二 木木工作室 专业致力于智力产品研发 人力资源部经理职务说明书 岗位名称 人力资源部经理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 总经理 人力资源部副经理、 人事管理专责、 培训管理专 工资等级 直接下级 责 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 本职： 协助总经理负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、鼓励、培训、开 发和沟通协调等工作 职责与工作任务： 职责表述： 负责拟定组织结构改良方案和人力资源战略规划，组织制定人 工作时间百分比： 10%力资 工作时间百分比： 10% 工作 任务 根据公司的开展规划，提出组织结构改良方案和岗位职责设计方 频次： 1 次/年 案 根据公司开展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划 频次： 日常 员工的梯队建设 依据人力资源战略规划并结合公司年度经营方案，组织制定人力 资源部年度工作方案和阶段性工作方案，并完成工作总结 职责表述： 负责建立健全公司人力资源管理制度 组织制定并完善公司用工、培训、考核和人事档案管理等制度、 实施细那么及工作程序 组织拟定全公司员工奖惩方案并负责实施 工作 工作 任务 根据年度经营方案和预算，组织拟定工资、福利方案及员工薪资 调整方案 组织制订、完善?员工手册? 职 职责表述： 负责组织、监督公司人力资源管理工作的落实 频次： 12 次/年 工