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绩效考核在企业薪酬管理的意义（资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：绩效考核在企业薪酬管理的意义 1 一、企业薪酬管理中绩效考核的作用 2 二、企业薪酬管理中绩效考核存在的问题分析 3 三、发挥绩效考核对薪酬管理作用的对策分析 4 文2：企业管理论文企业薪酬管理中绩效考核的作用研究 5 一、企业薪酬管理以及绩效考核概述 5 (一)企业薪酬管理 5 (二)绩效考核的内涵 5 二、绩效考核的作用 6 三、保证企业薪酬管理中绩效考核作用发挥的措施 6 (一)实施动态化绩效考核方式，激励企业薪酬的调整 6 (二)强化绩效考核，提升薪酬管理水平 7 (三)优化对企业绩效考核人员的培训 7 四、总结 8 参考文摘引言： 8 原创性声明（模板） 9 文章致谢（模板） 9 正文 绩效考核在企业薪酬管理的意义（资料） 文1：绩效考核在企业薪酬管理的意义 随着我国经济改革的不断深入发展，企业的竞争已转变为人才的竞争。拥有高素质的人才，是企业发展的动力源泉。企业的薪酬管理制度对于企业吸引人才，留住人才，激励人才，具有决定性的作用和意义。科学合理的薪酬制度和管理有利于激励员工的积极性和创造性，有利于增强员工的忠诚度和满意度，也有利于增强员工的责任心和主人