“IT宅男”薪资大起底 .pdfVIP

“IT宅男”薪资大起底 从pc互联网到移动互联网,当今互联网产业的变革正在加速.在 过去的2013年中,传统的电信业受到了来自微信的挑战,互联网金融 试图颠覆银行业,基于大数据基础上的精准服务得到了越来越广泛的 应用.到了2014年,移动互联网的浪潮已经势不可挡,it技术人才更 是推动这股浪潮不断前进的核心力量,对企业来说尤其如此,而这也 无形冲击着it整个产业的人才动态发展. 对高科技产业而言,it 工程师无疑处在其人才结构中的核心地位, 为了帮助it企业人力资源管理者更好地了解和管理企业it工程师 队伍,近日,众达朴信从数据库中抽取了上千家覆盖全国各个地区的 it企业进行调研分析,并出版了《2014年 it工程师薪酬调研报告》. 下面,众达朴信将针对其中的部分内容进行简要的分析. 一、it工程师薪酬增长加速 根据报告显示,2014年it工程师岗位年薪中位值达到12.5万, 相比去年增长幅度为9.8%.从数据中可以看到,自2010年起,it工程 师岗位的薪酬增长水平一直处在10%以上,预计2015年的薪酬涨幅 仍将维持在一个相当高的水平,预计涨幅为10.5%,这与全行业平均 涨薪在8%的预期相比,不能不让人觉得“风景这边独好”. 正如前文所述,随着互联网产业的不断革新升级,行业对it工程 师人才的需求也在逐渐扩大,无论是在数量意义上还是质量意义上都 是如此.it工程师人才在行业中不可或缺的特殊地位也将凸显得愈 加明显,优秀的it工程师将成为企业的战略资源,这一点和一般意义 上的研发团队是类似的. 优秀的it工程师并不意味着能给企业带来更高的收益,相对较长 而且不确定的研发周期让量化考核指标变得困难重重.众达朴信的调 研结果表明,如何为it工程师量薪已经成为企业人力资源管理者头 疼的问题之一.相比于监督管理,激发 it工程师的自主性将更为关键, 这也是其薪酬水平维持高速增长的原因之一. 二、随着工龄增加,薪酬稳步提升 数据显示,it工程师的本科毕业生起薪在所有专业排名中排名靠 前.一线城市可以达到4,500-7,000元,如杭州、厦门等二类城市,it 工程师的起薪也超过了4,000元；一些人力资源管理者也发出了 “毕业生需要重新定位”,“需要衡量自己价值”的呼吁.但人才稀 缺的现实,让很多it企业逐年提高自己的毕业生起薪,哪怕是承担着 新老员工矛盾的内部公平性风险. 如上图所示,工作在1-3年的it工程师,基本已经过了适应阶段, 可以独当一面的完成部分或节点项目工作,薪酬开始向“月薪过万” 级别靠拢,工作3-5年后,有管理技能的it工程师就进入项目主管或 项目经理级别,或承担中级工程师,甚至是高级工程师的任务和业绩, 平均薪酬过十万稀松平常. 当然我们可以看到,it工程师岗位薪酬的迅速增长也是造成it 工程师内部的薪酬分化也越来越明显的原因,人力成本的上升要求企 业更多的投入到优秀的人才上.这意味着相同岗位的工程师会因为企 业平台、市场环境、个人能力等差异产生巨大的薪酬落差,it工程 师之间的竞争也将越来越激烈.众达朴信认为,这种现象在某种程度 上也是行业人才开始饱和的征兆. 三、二三线城市薪酬开始走高 数据显示,二三线城市各层级it工程师的薪酬涨幅均高于一线城 市,经济中心向中西部地区转移对it产业的影响甚至比其他行业更 为快速和巨大.与传统行业不同,it产业对地区的依赖性并不大,没 有价值巨大的固定资产或者不动产,从一线城市向二三线城市的转移 也比传统行业企业快得多. 众达朴信认为,近几年移动互联网等it技术声势浩大的发展进程 实际上已经为进军二三线城市铺垫了道路,二三线城市对it工程师 的需求将会迎来一轮爆发性的增长,其薪酬水平也将迅速向一线城市 靠拢,优秀的it工程师人才将会被优越的薪酬福利所吸引出现大规 模的迁徙.当然,随着二三线城市综合经济和生活条件的提升和完善, 对人才的竞争优势将超过一线城市. 四、工龄和行业是影响薪酬水平的主要因素 众达朴信在超过千家调研企业数据的回归分析中发现,工作年龄 和所在行业是影响其收入水平的主要原因,相关性分别为0.84和 0.81.移动互联网、电子商务、手机游戏行业的it工程师薪酬水平 较高,紧随其后的是软件、系统集成和通信行业,而it制造行业薪酬 水平则相对较低；地区经济水平的影响与企业盈利水平相关性相差 不大,均在0.7左右.与其他岗位不同,it工程师的学历、所在企业 性质和规模