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英华实验学校班主任考核方法 一、班主任考核方法 （一）班级常规管理（20%） 1、学期班主任工作计划（20分） 认真制定并按时上交班主任工作计划者，根据质量得10—20分，迟交者扣5 分，不交者不得分，两学期平均分为该项年度考核得分。 2、学期班主任工作总结（20分） 学期结束前，能及时撰写班主任工作总结并按时上交者，根据质量得10—— 20分，迟交者扣5分，不交者不得分，两学期平均分为该项年度考核得分。 3、班会（60分） 能认真组织好每周一次班会，每学期不得少于15次，要求班会有主题，有 内容。总分值60分，每举行一次得4分（以学校检查记录为依据），每周累计得分 为该项年度考核得分。 （二）日常工作管理量化（80%） 政教处学生会、总务处、安监办、宿舍管理、团委、级部根据各自工作特点， 制定检查评价积分方法，组织检查人员，每日（周）对各班级进行检查评价，该 成绩作为每周评选模范班级的依据。 1、周日常工作管理量化 政教处、学生会、总务处（含司务处、会计室）、安监办、宿舍管理、团委、 级部根据各自工作特点，制定检查评价积分方法，组织检查人员，每日（周）对 各班级进行检查评价每周一汇总，将汇总结果于每周五报政教处，政教处按规定 权重进行汇总（政教处学生会检查量化40%,总务处、宿舍管理、安监办、团委、 重大活动、级部自纠自查各10%）,汇总结果即为班级周量化考核成绩。 【1】、政教处、学生会检查细那么：按班级纪律、班级卫生、卫生区卫生、学 生仪表仪容、行为规范、两操、眼保健操等工程进行检查量化。 【2】、总务处（含司务处、会计室）： （1）缴纳费用情况 （2）教室财产和学校校园公共财物保护和损坏情况 [31宿舍管理： （1）、寝室纪律（2）、寝室卫生 【4】、安监办、团委、级部： 按科室工作安排进行班级量化。 [51其他重大工作安排：有其他重大活动按活动方案要求处理。 2、学校临时抽查、应急工作等按实际量化分附加分值加入班级量化，本项 总分最高分为3分。 各科室在每月底汇总班级分数报政教处，政教处把各科室分数汇总并按方案 比例折算，其得数即为月班级量化考核成绩。该成绩作为评选优秀班级和发放班 主任津贴的依据。 二、评选优秀班级和发放班主任津贴方法 学校将根据学校各科室上报汇总的月班级量化考核成绩，按年级成绩高低分 等级发放班主任津贴：一、二、三、四年级分三个等级：***、***、***；五年 级分两个等级：***、***。六、七、八年级分二个等级：***、***。 三、学年日常工作管理量化 1、政教处对学年内各月量化考核成绩进行累加，分级部进行二次量化，第 一名记50分，其他二次量化得分为：个人原始分X50/小学部（中学部）最高原 始分，该成绩作为评选优秀班主任的依据。 2、班级常规管理成绩按折50分计入班级量化成绩。 3、班级教学成绩（折50分制）由教务处于学期末或者学年末向政教处提供。 四、优秀班主任评选推荐方法 1、班级常规管理成绩和班级教学成绩之和作为评选优秀班级的依据。 2、优秀班主任根据上级分配的名额，结合《东平县英华实验学校荣誉分配 方法》产生。 小学局部低年级级部和高年级级部两个系列分配，中学部六、七、八年级按 班级数比例分配分配，（采用去尾法）。选择权按学校荣誉分配顺序顺延。 英华实验学校 2019年9月1日