考勤休假管理条例.docVIP

　　1 　　 　　劳动节 　　 　　三天 　　 　　国庆节 　　 　　三天 　　 　　元旦 　　 　　一天 　　 　　春节 　　 　　五天 　　 　　2 　　 　　 　　1．一个月内允许请假2次，累计2小时。 　　 　　2．一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内〔含〕的，视作事假，不超过一小时〔含〕者，按事假半天处理；超过一小时者缺乏两小时按事假一天处理。 　　 　　3．一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工；不超过四小时〔含〕者，按旷工半天处理；超过四小时者，按旷工一天处理。 　　 　　4．员工事假，工资奖金扣发标准： 　　 　　①扣发工资额=〔岗位工资/26〕times;事假天数 　　 　　②当月事假两天以上的〔含〕，加扣发奖金=〔当月奖金/26〕times;〔事假天数-1〕 　　 　　5．员工旷工，工资奖金扣发标准： 　　 　　①扣发额=〔岗位工资+奖金/26〕times;旷工天数times;2 　　 　　②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金 　　 　　6．如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。 　　 　　 　　1．员工患病、非因工负伤、必须停止工作医疗的，在出具医院证明情况下，员工可请病假壹天，这壹天为带薪病假 　　 　　2．超过两天病假，病假期间其工资核发标准： 　　 　　①病假在两天以一个月以内的，扣发额=〔岗位工资+奖金〕/26times;〔病假天数-1〕 　　 　　②病假一个月以上三个月以内，改发疾病救济费。 　　 　　核发标准=岗位工资times;25% 　　 　　 　　公司早上上班时间为9：00，超过一秒钟都以迟到处理，为了加以区分及合理性，发生 　　 　　考虑到特殊情况，一个月内迟到累计时间超过15 　　 　　1．迟到5分钟以内，罚款20元。 　　 　　2．迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。 　　 　　3．迟到10分钟以上30分钟以内按照旷工半天处理。 　　 　　4．迟到超过30分钟以上按照旷工一天处理。 　　 　　5．全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。 　　 　　6．考勤员月终将迟到记录连同?月度考勤报表?一起上交主管。 　　 　　七、请假、调休等手续及审批权限 　　 　　1．员工请假，均须按上述标准，事先办理请假审批手续，即填写?请假单?并附相应证明材料。 　　 　　2．如遇突发事件，须当天通过 或委托他人请假，回来后补办请假手续。 　　 　　3．调休必须事先办理调休审批手续，填写?调休单?。 　　 　　4．员工请假、调休一般由公司主管负责批准。 　　 　　 　　1．公司内勤加班，施行打卡计时，加班从下午18：00计算。 　　 　　2．外勤加班，加班计时按照实际情况而定。 　　 　　3．员工加班，需提交?加班审核单? 　　 　　4．加班工资加发标准：加班工资=5元/小时times;加班计时 　　 　　5．以下情况不属于加班： 　　 　　①员工在非工作时间参加培训 　　 　　②员工因公出差 　　 　　九、年终考勤奖 　　 　　1．全年出勤率100%的员工公司奖励500元 　　 　　2．全年出勤率95%98%的员工公司奖励300元 　　 　　3．全年出勤率90%94%的员工公司奖励200元 　　 　　十、本制度自2003年10月14日起执行 　　 　　本制度于2003年10月17 　　 　　阅读者还阅读过： 打卡考勤管理制度 　　 最全面的员工考勤管理制度