人资干事的岗位职责.docxVIP

人资干事的岗位职责(1)负责工程部人力资源管理相关制度、方法、规定的起草和宣贯。 (2)负责协助执行经理做好管理人员的招聘引进，负责人员需求统计, 招聘信息的发布，面试的组织安排。 (3)负责管理人员录用、入职、离职、辞退手续的办理及其他员工管 理工作，负责管理人员劳动合同签订手续的办理。 (4)负责管理人员基础信息和资料的收集、整理和维护工作，负责管 理人员异动信息的统计和报送。 (5)积极抓好工程部的队伍建设，协助工程部搞好团队的标准化建设, 不断提升团队的凝聚力与履职履岗能力，确保人、证、岗统一率符合 集团指标要求，并定期组织各类培训。 (6)负责管理人员日常考勤和请休假管理。 (7)负责管理人员各类证书取证、职称评审工作的指导、资料收集、 整理和报送工作。 (8)负责协助工程部组织内部培训工作和员工学习活动，负责员工学 习活动的跟踪，培训资料的。 (9)负责协助工程部做号做好新员工的“传、帮、带”岗位辅导工作， 负责新员工“传、帮、带”岗位辅导的监督。 (10)负责协助工程部组织管理人员绩效考核工作，负责绩效考核资 料收集、整理、数据统计、核算工作。 (11)负责与公司人力资源处对接工作，接受公司人力资源处的工作 指导和安排。