公共部人力资源管理.docxVIP

多项选择题(每题至少有两个正确答案,多项选择 少选均不能得分) 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发 性规如此的尊重,依靠(ACD ) ,这些规如此人们构 建了整个人事行政秩序 。 A 道德 B 法律 C 意识形态 D 风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是(BC ) 。 A 权威 B 公平 C 正义 D 民主 3、公共部门人力资源管理必需的根本功能是 (ABCD )。 A 人力资源规划 B 人力资源获取 C 人力资源开 发 D 人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论, “ 人力 〞 是指人的劳动能 力,包括(ABCD ) 。 A 智力 B 技能 C 知识 D 体力 5、影响人力资源数量的因素有多种,其主要因 素有(ABC ) 。 A 人口总量及其变动状况 B 人口的年龄构成状 况 C 劳动力的参与率 D 人口的受教育情况 6、人力资源的质量,指人力资源所具有的 (ABCD ) 。 A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态 度 D 体质 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总 体状况, 包括劳动者的 (AD ) , 它是人力资源质 量的心理根底。 A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D 心理功能 素质 8、 可以分为(BCD ) 。 A 前期投资损耗 B 制度性损耗 C 管理损耗 D 后 续投资损耗 9、员工的 (AB ) 是最有效的提高劳动生产率