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公共部门人力资源管理综合练习 一、多项选择题〔每题至少有两个正确答案，多项选择少选均不能得分〕 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规如此的尊重，依靠〔 〕，这些规如此人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是〔 〕。 A 权威 B 公平 C 正义 D民主 3、公共部门人力资源管理必需的根本功能是〔 〕。 A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，“人力〞是指人的劳动能力，包括〔 〕。 A 智力 B 技能 C 知识 D体力 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有〔 〕。 A人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况 C劳动力的参与率 D 人口的受教育情况 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的〔 〕。 A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度 D体质 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的〔 〕，它是人力资源质量的心理根底。 A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商 D心理功能素质 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为〔 〕。 A 前期投资损耗 B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗 9、员工的〔 〕是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A培训 B教育 C 鼓励 D管理