公共部门人力资源管理(补充).docxVIP

简答题补充： 1、公共部门人力资源管理具有哪些功能? 　　答：人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、纪律与惩戒。 2、什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？ 　　答：人力资源，也称“劳动力资源〞或“劳动资源〞，是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会开展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。 　　人力资源的含义一般包括以下三层内涵：其一：指能推动国民经济和社会开展的、具有智力劳动和体力劳动能力的总和。其二：人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和。其三：人力资源作为一个经济范畴，包括数量和质量两个方面的内容，具有质的规定性和量的规定性。人力资源总量表现为人力资源数量与平均质量的乘积，即：人力资源总量=人力资源数量×人力资源平均质量 3、人力资源具有哪些特征？ 答：1、人力资源具有自然性和社会性的双重属性；2、人力资源具有能动性；3、人力资源具有开展性；4、人力资源具有稀缺性；5、人力资源具有创新性。 4、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些？ 答：1、制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；2、人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性，没有充分发挥其聪明才干；3、后续投资的损耗：由于人才知识结