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公共部门薪酬制度改革研究 020217219 周慧 【摘要】 公共部门人力资源管理的概念和现状，我国的高薪养廉实施后，各方对这一政策的看法。因为公共部门和企业在人力资源管理的薪酬制度上的差异，所以在公共部门薪酬管理方面的改革，要慎之又慎。在借鉴企业的薪酬管理的同时，要看哪些方法适合用于公共部门，哪些不适合。不适合可以对其进展修改之后再应用到公共部门中，照搬照抄是不可取的。我国现行的薪酬制度中突显出了一些问题，如地区间公职人员收入差距较大，公务员工资分配存在平均主义，考核制度不健全，工资正常晋升缺乏严肃性，津贴补贴工程过多，难以调控，公务员社会保险的依据没有完善等。根据的一些问题，对症下药，进展一系列行之有效的改革措施。 【关键字】 人力资源管理 薪酬制度 制度改革 高薪养廉 考核制度 【正文】 在竞争日益剧烈的21世纪，无论在哪个领域，人的作用越来越大。人作为知识载体的重要性逐渐在各部门得到展现，管理模式和理念从以物为中心向以人为中心过渡。但是，在公共部门，由于它自身的性质与私人企业不一样，所以它还没有摆脱传统的人事行政的框架，在很多方面都没有企业来的灵活。为了提高公共部门员工的工作效率，要对现行的公共部门人力资源部门进展一系列的改革。 一般公共部门拥有的资源大致有四种：硬件设备资源、财政资源、技术资源以及公共人力资源。这四种资源是公共部门办公效劳中必不可少的最根本因素。其中人力