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新员工入职培训结训考试 您的姓名: 您的部门: 1、公司的标准全名是 * 2、公司的成立时间是 年，新三板挂牌上市时间是 年。* 5. 3 5. 3、公司的业务类型包括招聘服务、 、职业培训、法务支持、 4公司的上班时间为： o * 5、公司的企业信念是：o * 6、公司的企业价值观是（）* A、诚信，奋斗，感恩；责任，专业，高效；团结，创新，共赢 C、B、培育一流的员工、提供一流的服务、共创一流的企业； 以数字驱动、以技术赋能，打造最受信赖、最受尊敬、最具创新力、最具价 C、 D、致力于成为领先的人力资源服务商 7、未佩戴工牌，每次处分（）* A、5元 B、10 元 C、20 元 D、通报批评一次 8、迟到10分钟扣款为（）* A、10 元 B、20 元 C、30 元 D、50 元 9、以下关于旷工说法错误的选项是（）* A、早退1小时以上按旷工一日处理 B、 B、 经请假、请假未批或未及时续假便擅自脱岗均视为旷工 C、旷工期间扣除3倍的日基本工资 D、当月连续或累计旷工3日者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳 动合同 10、哪一项情形，公司将给予一等奖（）* A、向公司提出优化工作流程、改进工作方法、提高工作效率或降低本钱的合理 化建设并被采纳，经时间收到非常显著成效的 B、在公司安排的临时的、或紧急的重要工作中发挥作用并较好完成任务，经客 户单位或部门推荐的 C、本职岗位工作表现优秀，被评为部门优秀年度优秀员工的 D、主动配合公司各项工作开展，起模范带头作用的 “、请假3天审批人为O * A、部门主管 B、部门分管领导 C、人力资源总监 D、公司总经理 12、正式员工提出离职前需提前（）天以书面形式提交离职申请* A、30 天 B、40 天 C、50 天 D、60 天 13、在公司连续工作2年，可享受带薪年假（）* A、0天 B、3天 C、5天 D、10 天 14、工龄工资入职多长时间可以享受多少（）* A、1 年/50元（ B、2年/50元 C、1年/30元 D、2年/30元 15、对造成公司经济损失的员工，视损失金额的大小以及情节的严重性，由当 时员工和直接领导予以承当（）的损失费用。* 20%-50% 10%-30% 100% D、不承当 16、RP0主要的招聘对象为（）* A、企业高管 B、蓝领 C、白领 D、小时工 17、派遣员工与华中人才签订的是（）* A、劳务协议 B、派遣协议 C、劳务合同 D、劳动合同 18、业务外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或（）交由 华中人才进行管理，以降低企业人力本钱，实现效率最大化。* A、核心性业务流程 B、非核心性业务流程 C、临时性工程 D、人事代理工程 19、出差借款金额可按出差预算的（）倍借支，试用期员工不得以个人名义借 支* A、2 B、0.8 C、1-1.5 D、1.2-2 20、员工请带薪病假3天，需提交以下哪些资料()* A、病历 B、加盖医院公章的病休证明 C、药费单 D、就诊材料 21、出现以下哪些现象不得享受全勤。* A、年假 B、补休 C、病假 D、迟到 E、婚假 22、员工可享受的福利包括()* A、全勤奖 B、节日物资福利 C、贺仪 D、工龄工资 23、以下为我们的招聘服务途径的有()* A、现场招聘会 B、校园招聘 C、华中人才微信公众号 D、委托招聘 24、公司服务的行业包括()* A、公共服务 B、仓储物流 C、生产制造 D、互联网金融 E、商贸服务 25、公司可予以解除劳动合同，不予经济补偿的情形包括()* A、连续旷工2天以上的 B、工作时间内，非工作需要而在任何场所参与娱乐、打牌、赌博、饮酒或吸毒 的 C、故意泄露公司重要信息资料、商业秘密或经营信息的（如客户资料、档案材 料、公司相关制度和经营情况等） D、伪造或盗用公司印章的 E、违反公司财务制度，虚假报销的；虚开发票的、收据等财务票据，损害公司 利益的