十月下旬经济师资格考试《人力资源专业》综合检测试卷（附答案和解析）.docxVIP

共25页，第1页 十月下旬经济师资格考试《人力资源专业》综合检测试卷（附答案和解析） 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（）。 A、交替排序法 B、评价尺度表法 C、关键事件法 D、配对比较法 【参考答案】：B 2、事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向（）申请调解或仲裁。 A、劳动争议仲裁机构 B、人事争议仲裁机构 C、人民法院 D、工会 【参考答案】：B 3、当劳动力跨地区流动时，由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。 A、直接成本 B、机会成本 C、外在成本 D、心理成本 【参考答案】：D 4、随连续服务年限而不断增加的工资就是（）。 A、计时工资 共25页，第2页 B、计件工资 C、年功序列工资 D、效率工资 【参考答案】：C 5、长期劳动力需求曲线的走向是（）。 A、向左上倾斜 B、向右下倾斜 C、向右上倾斜 D、水平 【参考答案】：B 6、人力资源规划的主要目标在于（）。 A、实现组织战略目标 B、系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施 C、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排、 D、为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求 【参考答案】：C 【解析】：本题考查人力资源规划的主要目标——在于使用内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排。 7、经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，这种方式是（）。 A、正规的在职培训 B、正规的学徒计划 C、非正式在职培训 共25页，第3页 D、非在职培训 【参考答案】：C 8、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。 A、组合 B、稳定 C、匹配 D、变革 【参考答案】：B 9、组织中最基本．最常用的培训与开发效果评估方式是（） A、反应评估 B、学习评估 C、工作行为评估 D、投资收益评估 【参考答案】：A 10、就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多的人（）。 A、越不可能接受在职培训 B、接受在职培训的能力越弱 C、越可能被雇主挑选出来作为在职培训的候选人 D、越不愿意接受在职培训 【参考答案】：C 11、最高层管理人员侧重于（）。 A、人际技能 B、技术技能 C、概念技能 D、综合技能 共25页，第4页 【参考答案】：C 12、根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。 A、满意 B、不满 C、没有满意 D、没有不满 【参考答案】：D 【解析】：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。 13、矩阵组织形式由职能部门和（）综合协调而成。 A、财产部门 B、销售部门 C、产品部门 D、生产部门 【参考答案】：C 14、下列有关个人简历的说法正确的是（）。 A、一般都有严格、统一的规格 B、有利于求职者充分进行自我表达 C、在招聘过程中作用不大 D、一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 【参考答案】：B 15、用人单位和劳动者的权利和义务是通过（）确定的。 A、上岗证 B、劳动合同 C、用工协议 共25页，第5页 D、聘用合同 【参考答案】：B 【解析】：用人单位和劳动者劳动法律关系的产生，是指两者之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利和劳动义务关系。 16、（）组织形式最适合技术发展迅速、产品品种较多、创新性强、管理复杂的特点的企业。 A、行政层级式 B、职能制 C、事业部制 D、矩阵式 【参考答案】：D 17、事业单位专业技术人员和管理人员被辞退后，在接到《辞退证明书》（）之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。 A、15日 B、30日 C、60日 D、90日 【参考答案】：A 18、不属于确定合理人工成本的因素的方面是（）。 A、企业的支付能力 B、企业的生产能力 C、员工的基本生活费用 D、工资的市场行情 【参考答案】：B 19、以下不是培训与开发部门的主要职能的是（）。 共25页，第6页 A、制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B、维护培训与开发场地和设施 C、帮助和指导员工制定个人职业发展计划 D、审批企业年度培训与开发计划 【参考答案】：D 【解析】：培训与开发部门的主要职能有10项，但不包括审批企业年度的培训与开发计划。 20、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的（）。 A、0.5% B、1% C、1.5% D、2% 【参考答案】：C 21、战略性人力资源管理发生作用的