何谓《劳动合同法》中的“客观情况发生重大变化”？.pdf

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2022-06-26 发布于江苏
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何谓《劳动合同法》中的“客观情况发生重大变化”？摘要：《劳动合同法》中规定了企业可以无过失性辞退员工的条款，其中有一条为客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位经过与劳动者协商后，可以解除劳动合同。那么何为“客观情况发生重大变化”呢？一、客观情况发生重大变化的法律规定 1、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能