河北钢铁集团宣钢公司程序文件 人力资源管理程序.docxVIP

河北钢铁集团宣钢公司文件(程序)第1页共14页 人力资源管理程序 受09控编 号：XGGLC-RZ- II-1 版次/修订号：1/0 主责部门：人力资源部1目的 受09控 为科学、有效地实施人力资源开发与管理，实现人力资源开发与管 理的持续改进，使人力资源管理程序化、规范化，确保质量/测量/能源/ 环境/职业健康平安管理体系的有效运行和持续改进，特制定本程序。 2适用范围 本程序对人力资源规划，员工招聘，薪酬管理，劳动保险，员工的 能力要求及资格考核，培训计划的制定、实施与评估等做出了具体规定。 3术语和定义能力：经证实的个人素质以及经证实的应用知识和技能的本领。 4引用文件4.1中华人民共和国职业教育法主席令第69号 4. 2企业职工培训规定劳动部发(1996) 370号5职责 人力资源部 根据企业开展规划和生产经营计划，编制中长期人力资源规 划及年度需求平衡计划。科学合理设置岗位和进行人员配置，编制和控 制各单位劳动定员计划指标并审核各单位劳动定员定额方案。以各岗位 任职资格标准为依据，招聘合格人才，做到按需调配、量才适用，有效 地控制人工本钱，提高人均劳效。 负责根据公司开展需要，畅通技术、管理、操作三支人才队 伍开展通道，完善薪酬福利体系，提高薪酬福利竞争力和对人才的吸纳 和承载能力。 河北钢铁集团宣钢公司2014-37 6公布 河北钢铁集团宣钢公司文件（程序）第10页共1