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公司人事管理制度 一、聘用 （一）公司各部门如因工作需要必须增加员工时，应向办公室提出书面申请，由办公室依公司编制拟定招聘计划，报公司总经理批准后实施。 (二)招聘方式：新闻媒介广告招聘、人力市场招聘、人才（劳务）中介机构、员工及有关人士举荐。 （三）招聘原则：公平招聘、公平竞争、择优录用。 （四）聘用员工应符合下列基本条件： 1、现实表现良好，遵纪守法、品行端正； 2、专业对口； 3、大专以上学历或本专业特长；守押勤务人员初中以上文化程度。 4、身体健康，无纹身、无口吃； 5、守押人员身高1.70米以上。 （五）凡有下列情况者，不得聘用。 1、被剥夺公民权尚未恢复。 2、受有期徒刑宣告或通缉尚未结案。 3、与原工作单位尚未解除劳动合同 4、吸食鸦片或其他代用品。 5、亏空公款受处罚。 6、患有精神病或传染病。 7、品性恶劣，道德不佳，或被公私营企业及机关开除。 8、体格检查经公司认定不适合。 9、未满十八周岁。 （六）办公室根据公司领导指示，对应聘管理职位的人员进行考察，报总经理审批后，办理录用入职手续，介绍到所分配部门。 录用守押人员、司机，由管训部对应聘者外形、言谈举止等进行面试，初选合格者，到公司医务室进行体检，司机要进行驾驶技能考试，合格通过，经公司领导审批后，到办公室办理录用入职手续。 （七）新员工报到时，应办理缴验和留存相关表件。 1、管理人员、勤务助理： （1）填写《招聘人员审批表》； （2）填写《个人简况登记表》； （3）缴验《身份证》，留存身份证复印件； （4）缴验学历证书、留存学历证书复印件； （5）最近3个月半身免冠一寸彩照4张。 2、守押勤务人员 （1）《招聘人员审批表》； （2）《警员登记表》； （3）体检表（勤务行业人员招收目测考核表）； （4）《指纹卡》； （5）身份证及身份证复印件； （6）户口所在地公安机关出据的无违法犯罪行为证明； （7）最近三个月内半身免冠一寸彩照8张； （8）驾驶人还需：驾驶证及驾驶证复印件；《担保书》及担保人身份证复印件（担保人必须是西安户口，有稳定工作单位的）。 以上表件办公室核实后留存，建立个人档案。 3、应聘者应如实填报个人材料，缴验真实证件、证明，如一经查实有故意弄虚作假、隐瞒实情者，公司有权解除劳动合同予以辞退。 （八）新招录的守押人员、司机由管训部进行岗位培训，考核合格者，经办公室审核，报公司主管领导审批后，与公司签定劳动合同，正式录用上岗。岗前培训期间，不发工资、不享受各种福利待遇。 初签劳动合同由办公室负责，续签劳动合同由管训部负责，合同书留存办公室备查。 （九）管理人员、勤务助理从到公司报到之日起，守押人员、司机等从与公司签订劳动合同之日起享有正式员工的福利待遇。 二、职位和级别 （一）公司员工分行政、业务管理类职位、守押勤务类岗位。 （二）新员工薪酬按公司所分派安排的职位（岗位）确定。 （三）非部门主（副）管管理类职位分一级职员、二级职员、三级职员。新聘用分配非部门主（副）管管理类岗位的一律为三级职员。 三、晋升 员工晋升分为级别晋升和职位晋升。 （一）级别晋升 1、三级职工晋级二级职员：本科以上学历、工龄满2年的；或大专学历、工龄满3年的；或中专以下学历、工龄满4年的。 2、二级职员晋级一级职员：本科以上学历、工龄满4年的；或大专学历、工龄满5年的；或中专以下学历、工龄满6年的。 3、非部门主（副）管管理人员，凡符合下列条件，由公司总经理办公会研究同意可享受部门副主管工资待遇： （1）一级职员，工龄满8年的，且无任何处分的； （2）荣立二等功的； （3）岗位重要，且贡献突出的。 享受部门副主管工资待遇人员比例原则上不得超过部门主管、副主管总职数的50%，但特殊情况由总经理办公会研究决定。 4、工龄指在本公司连续服务时间。 （二）职位晋升 1、当公司部门主管、副主管、指挥中心、车队、中队主管职位空缺时，可从外部招聘或从内部员工中选聘，由办公室根据公司总经理指令对拟任职对象进行考察，并提交公司研究决定，拟任部门主管的由公司提交董事会批准。 2、从外部聘任的或员工晋升为部门主管、副主管、指挥中心、车队主管，均有三个月试用期。试用期满，经评估合格，公司总经理核准正式任职。 3、试任职期间工资待遇按所任职位薪级执行。起薪日从董事会或公司决定试任职之日起的下一月的5日起计。 四、考核 （一）公司员工均需参加公司规定的各类考核，考核由各部门组织，于每月月底一个工作日内完成，年终考核定于第二年一月进行。 （二）考核由三个考核项目组成，包括业绩考核、表现考核和能力考核。 1、业绩考核内容： （1）工作质量。 （2）目标完成程度。 2、态度考核内容： （1）纪律性：严格遵守公司的所有规章制度。出勤率高。 （2）责任心：在任何条件下，想方设法完成上级所委派的各种任务。