劳动关系法律热点问题讲座.ppt

劳动关系法律热点问题探讨;引言;工作原因应酬，醉酒驾车发生交通事故造成死亡的，是否属于工伤？;分析处理：本案属非因工负伤死亡，虽然某员工是因为工作原因与客户吃喝应酬，但根据国务院和广东省工伤保险条例的规定，职工符合工伤或视为工伤的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。故该案应按非工伤死亡给予补偿。 根据1997年的《广东省企业职工假期待遇、死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定，职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同) ，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费) 6个月工资、一次性抚恤金在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资 。;下班后，在宿舍睡觉，猝然死亡的，是否属于工伤？;认定为工伤，原则上是要同时具备三个条件，即在工作时间、工作场所、工作原因。但《工伤保险条例》第十五条规定了几种视同工伤的情形，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 另《广东省工伤保险条例》第十条增加了两种视为工伤的情形：（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；（四）由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工