国际大酒店假期管理制度.docx

国际大酒店假期管理制度 员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“请假 申请单”由部门经理/人力资源部经理/总经理（根据时间长短）批准后生效，请假归来需向部门经理/人力资源部经理销假，“请假申请单”填写两份，一份交人力资源部，一份留部门存查。 1、 主管级及以下员工请假由部门经理 /人力资源部经理批准生效，主管级以上人员请假需报总经理，批准后 方可生效，并需报人力资源部备案。 2、 请假天数审批：部门经理可批准本部门员工请假 1 天。1-3 天（含 3 天）由部门经理在“请假申请单”中签署意见，由人力资源部审批。3 天以上由总经理审批。各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。 3、假期分类： 法定假：元旦 1 天，春节3 天，五一劳动节3 天，国庆节3 天，合计 10 天。法定假日由部门安排轮休，遇法定假日正常上班的，由部门安排补休，若部门因工作不能安排 休息或补休，则按加班规定履行审批手续后发给加班工 资。 年假：凡与酒店签订合同的员工，在服务满一年后(各类 假期、缺勤累计不超过 7 天者)可享受有薪（基本工资和 店龄工资）年假 7 天（年假不包括法定假日，但包含公 休日）。以后每工作满一年增加 1 天假期（最长不超过 12 天）。 年假申请应在每年经营淡季，且需提前 15 天提出，经批准后生效。年假应一次性使用，未经总经理批准年假不可 累积到下一年。 年度内受到处分者，取消享受本年度年假资格。经理级年假申请须总经理批准，若员工提出辞职，则不享受年假。 病事假： 员工不得无故请假，有特殊情况需申请事假， 必须遵守“事先请假”的原则。填好事假申请单，经批准后生效。员工请病假必须在上岗前通知部门负责人并说明情况，否则按旷工处理。员工在外因急病请假应电告部门经理，返酒店后需出示市级以上医院的急诊诊断书等 有关病情证明资料，经确认有效后按病假处理。部门有权批准一天病事假，超过一天---三天（含三天）以内由 部门提出意见，报人力资源部批准，三天以上由总经理签批后执行。所有病事假均是无薪的，不准以串班方式替代事假。 丧假：员工直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，酒店将给予三天丧假（包括法定假日及公休日），员工须填写假期申请表。 产假、陪护假、生育假：在酒店工作一年以上的正式合同制员工，取得准生证的已婚员工生育孩子，可享受产假 90 天，晚育者可享受 150 天产假，难产员工另增加 15 天； 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。男员工可申请陪护假(配偶必须是晚婚晚育)，休产假员工 不再享受当年年假，怀孕满七个月以上的女员工不安排夜 班。产假(陪护假)期间的补贴及待遇按政府规定执行。 婚假：在酒店工作一年以上的正式合同制员工，凭结婚证 明书申请享受有薪婚假 3 天。符合政府晚婚条件者，按有 关规定享有晚婚假 7 天。申请婚假须提前一个月提出。婚假须在当年一次性使用，逾期无效。凡服务不满一年的员 工，符合晚婚年龄的，可享受一天带薪假期。