2015 1031 1公司发展历史战略与销售体系介绍.pptxVIP

公司的发展历程 企业文化发展战略与销售体系介绍; 第六部分 公司销售体系;第一部分 公司发展历程 ;第一代标识——1949年 ;第一代标识——1949年 ;发展历程－光辉岁月;西交民巷108号(1949—1954年）;;发展历程－光辉岁月;月坛北小街4号(1955—1958年） ;;发展历程－历史转折;;发展历程－历史转折;发展历程－历史转折;东交民巷34号(1960—1962年）;第二代标识——1979年 ;发展历程－历史转折;第三代标识——1996年 ? ;发展历程－历史转折;阜成门大街410号(1986—1999年） 1986年，中国人保与中国银行合建大楼。 1996年，中国人保实施改制，成立集团公司，下设财、寿、再、香港4家子公司，这里就成为集团公司办公地，直到1998年，4家子公司分别独立，财险公司继承人保品牌，成为中国人民保险公司，这里成为了新成立的中国保监会办公地。;发展历程—公司分设;发展历程－新的征程;第四代标识（推出时间：1998年） （1998年标识）;第五代标识——（2003-2009） ;宣武门东河沿街69号（1999—2010年） 中国人民保险公司恢复品牌后，一直在这栋简易的办公楼里办公。中国人保在这里重新诞生了“PICC”标志，在这里完成了公司改制，创建人保控股，成立人保财险、人保资产、人保香港，2003年，人保财险在香港上市，成为海外上市的第一股。;发展历程－新的征程;发展历程－新的征程;发展历程－新的征程; 2009年集团完成整体改制后的标识;;第六代标识——2012年;（2012年与2014年两版“中国人民保险”标识对比） ; ?建国门外大街2号院2号楼(2010至今） 银泰中心B座，在这里公司实现了年保费2500亿的跨越，成为亚洲最大的财产保险公司。;第二部分 公司现状介绍;企业现状－基本情况－经营产品;公司现状－基本情况－组织架构;38家省级分公司;公司现状－实力钜献;2013年保费突破2000亿元 2014年保费突破2500亿元 预计在2016年跨越3000亿元;公司现状－基本情况－保费收入;公司现状－竞争优势－市场竞争;公司现状－竞争优势－市场竞争;公司现状－竞争优势－市场竞争;公司现状－竞争优势－市场竞争;公司现状－承保案例;公司现状－承保案例;公司现状－承保案例;公司现状－承保案例;公司现状－2008北京奥运会合作伙伴;公司现状－2008北京奥运会合作伙伴;公司现状－承保案例;公司现状－承保案例;公司现状－承保案例;公司现状－承保案例;公司现状－承保案例;公司现状－承保案例;公司现状－承保案例—车险;公司现状－承保案例;公司现状－承保案例;公司现状－承保案例;公司现状－上海世博会合作伙伴;公司现状－上海世博会合作伙伴;公司现状－上海世博会合作伙伴;公司现状－广州亚运会合作伙伴;;公司现状－承保案例;第三部分 公司社会责任;企业社会责任（CSR） 是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社会和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。 近些年在全球范围，国家、社会和公众对企业履行社会责任的要求越来越高，各家企业对这一责任的重视也在不断提高，很好履行企业社会责任成为优秀企业的一个必备条件。 ;社会责任－理赔案例;社会责任－理赔案例;社会责任－理赔案例;社会责任－理赔案例;社会责任－理赔案例;社会责任－理赔案例;社会责任－理赔案例;社会责任－理赔案例 ;社会责任－理赔案例 ;社会责任－社会关爱 ;分公司获抗灾先进集体 ;社会责任－社会关爱 ;社会责任－社会关爱 ;社会责任－社会关爱 ;社会责任－社会关爱 ;社会责任－人保慈善基金 ;社会责任－人保慈善基金 ;社会责任－人保慈善基金 ;社会责任－中国人保世博馆 ;社会责任－人保慈善基金 ;第四部分 公司企业文化; ; 2、企业文化基本内涵 （1）按照企业文化建设层次划分，一般包括四个层次：精神文化建设、制度文化建设、行为文化建设、物质文化建设。; ; ; ;100; ; ; ;人保公司文化理念传承;企业使命;企业愿景; “做人民满意的保险公司”  人民满意，就是让党和国家满意、让客户满意、让股东满意、让员工满意、让社会满意。 这一愿景将公司的名称蕴含其中，与“中国人民保险公司”之间产生自然的联想，表达了公司主动服务人民的强烈意愿，亲切、简洁、独特、易于理解，思想