- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公司员工离职申请表
申请日期: 年 月 日
姓名
性别
项目部门
职务
离职类别
□合同到期 □辞职 □ 辞退 □开除 □ 其他
入职时间
离职时间
离职原因
□薪资偏低
□上学进修
□晋升机会
□ 健康因素
□工作环境
□交通不便
□工作时间长
□家庭因素
□人际关系
□ 其它
个 人 离 职 原因
签字: 日期: 年 月 日
部门 (项目) 主管意见
签字: 日期: 年 月 日
行政人事部意见
签字: 日期: 年 月 日
总经理意见
签字: 日期: 年 月 日
工作移交情况(须全部完成后经办人签字):
项 目
工作移交情况说明
证件归还及考勤情况
移交情况
应出勤 天,实际出勤 天,遗失 或损坏款扣款 元,服装上缴折旧 扣款 元,保险扣款 元
离职申请人:
接收人:
监交人:
财务借款情况
财务出纳:
填表说明: 1、离职性质为非辞退、开除的离职员工需提交本人离职申请:
2、确认流程:离职员工申请→直属主管申批→所在部门→ 公司分管领导→财务部→行政人事部→总经理
3、本表应依次核准权限逐级签字,填写完毕后,交由行政人事部存档
原创力文档


文档评论(0)