原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
年 (季、月) 工作业绩考核表
姓名： 部门： 被考核人签字： 上级签字： 填表日期： 年 月 日
序号
主要工作任务
考核标准
任务权重
资源支持
自评得分
上级评分
1
2
3
4
5
6
7
8
本人自评结果：
上级考核结果 (最终得分) ：
制定目
标填写
说明
①“主要工作任务”中不能确定的用“上级临时交办的任务”表示，但权重不能超过10％；
②“考核标准”参照数量、质量、成本、时限、 内外部评价等五大要素；
③“资源支持”指为达成目标所需的资源和上级的支持，经双方确认后填写；
④若考核期内出现重大计划调整，须重新填写本表作为工作指导和考核依据。
考核评 分说明
1.评分标准：①91－100分：远远地超越目标，非常突出；②81－90分：达成目标并超越目标的要求和标准；③71－80分：达到目标要求的标准；④ 61－70分：勉强达成目标，但有所不足且造成工作影响；⑤60分以下：与目标存在明显差距且失误严重并造成损失。
2.分值计算：每项工作任务满分为100分，总分=Σ单项任务得分×权重。
3.评分说明：总评分超过90分和低于65分时，要《绩效面谈表》 中进行文字说明。
文档评论（0）