干部作风建设自查自纠报告.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 2021年干部作风建设自查自纠报告  　　报告是反映工作中的基本状况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。本文是关于干部作风建设自查自纠报告。欢迎大家阅读借鉴。  　　为仔细贯彻落实县委主要领导重要批示精神，依据桓办发【2021】28号通知精神，以及桓台县委办公室《关于落实县委主要领导批示精神进一步加强干部作风建设的督查通知》要求，我局深化开展了自查自改，现将自查自改状况汇报如下：  　　 一、开展自查自改活动的主要做法。  　　1、深化思想，提高熟悉。一是把干部作风建设督查工作的开展摆到工作的突出位置，纳入到现阶段我局总体工作思路当中,把加强干部作风建设的督查作为改进各科室工作人员工作作风和提高部门工作效率的头等大事狠抓落实。要求每位干部每个岗位都要根据王书记批示精神，并结合自己的工作实际与9月1日前重新梳理自己的岗位职责。二是建立了工作机制，明确了责任分工。于8月29日上午召开了加强干部作风建设动员会，深化学习王可杰书记对《干部不作为慢作为乱作为须担责》文章的批示精神，制订了详尽的督查活动实施方案，明确了开展活动的责任分工、目标要求。形成了党组负责人直接抓，分管领导详细抓，机关干部全面参加的工作局面。  　　2、立足实际，注意实效。一是结合部门现阶段工作，紧紧围绕市委提出的加强干部作风建设的工作目标，遵循解放思想、更新观念、改进作风、提高力量的工作思路，扎实开展干部作风建设自查自纠活动，坚固树立作风就是形象，作风就是力气，作风打算成败的观念，力求通过作风建设活动促进部门工作开展。  　　3、多种形式，力求深刻。 通过与相关业务部门座谈、向社会发放征求意见函、设立征求意见箱等形式，收集改进和加强干部作风建设方面的意见与建议，以便了解、把握我局作风建设方面存在的薄弱环节，并深刻剖析问题的根源，制定可行整改方案，明确整改内容。  　　二、通过查找发觉的问题  　　1、在精神状态方面，思想需要进一步解放。能够时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到根据规定和程序办事。但是，从更高的标准和更严的要求上看，部分工作人员还存在思想不够解放、得过且过、纪律松弛，没有用高标准要求自己、满意于不落后就行等问题。习惯用老方法、老阅历思索解决问题。  　　2、在履行职能方面，工作主动性有待进一步增加。能够按时完成县委、县政府交办的各项任务，虽不存在不作为、乱作为现象，但存在慢作为现象，即主动讨论工作的乐观性不够，需要进一步增加。  　　3、在抓工作落实方面，责任意识有待进一步加强。虽然能乐观落实各项国家政策，及上级部署的各项工作任务，但存在着办事效率不高，工作不深化、不扎实，精力不集中的现象。  　　三、整改的初步意见  　　1、兴奋精神，真抓实干，增加工作主动性。通过干部作风建设各项活动的开展、通过部门内部制度建设和各种形式的有效的监督、通过针对性的学习，提高工作的前瞻性、科学性和主动性。  　　2、坚持边查边改，仔细搞好整改。对梳理排查出来的问题，要坚持边查边改的原则，仔细落实整改措施。当前能解决的问题要快速解决;对近期不能不具备条件解决的问题，乐观谋划，寻求机遇解决。  　　3、抓班子。深化领导班子的堡垒作用，进一步增加了班子的分散力和战斗力。始终坚持抓班子、带队伍、强素养、树形象的指导思想，坚持把思想政治建设放在首位，切实加强执政力量建设和党风廉政建设，不断提高领导水平。  　　4、抓训练。扎实开展树正气、树新风主题训练活动，保持共产党员先进性训练活动，民主评议政风行风活动，机关效能建设年活动，深化学习实践科学进展观活动等系列学习训练活动，不断打牢队伍的思想政治基础。  　　5、抓制度。连续完善各项规章制度，规范内部管理，把制度建设贯穿于队伍建设的始终，形成以制度管人、管事、管权的良好局面，实现班子工作的制度化、规范化和决策的民主化、科学化。