高级财务管理第四章人力资本财务管理.ppt

第四章 人力资本财务管理 第一页，共二十七页。 课程目标 人力资本财务管理概述 人力资本财务管理环境 人力资本估价 人力资本融资管理 人力资本投资管理 人力资本产权收益 第二页，共二十七页。 课程目标 人力资本财务管理环境 人力资本估价 人力资本融资管理 人力资本投资管理 人力资本产权收益 人力资本财务管理概述 第三页，共二十七页。 人力资源与人力资本 人力资源（human resource) 有能力并愿为企业工作的经济活动人口。一般是指企业中的所有人。 人力资本 指体现在劳动者自身中的具有经济价值的知识、技能、经验创新概念和管理方法和体力（健康状况）等质量因素之和，综合起来，表现为劳动者的素质。 由经济制度本身生产出来并被用作投入要素以便进一步生产更多的商品和劳务的物品 资本 第四页，共二十七页。 人力资源与人力资本 人力资源与人力资本的区别 略： 人力资本的特征 1、人力资本是一种价值存量。 2、人力资本必须能够增加现在和未来的收益。 3、人力资本不是指人本身。 4、一个人拥有的知识、技能和体能不是与生俱来的，而是通过后天投入一定的物质资本、心理成本或其他投入获得的。 第五页，共二十七页。 1.一般型 2.管理型 3.技能型 高层、中层、基层 未使用 在使用 按性质划分 按层次分 按使用情况划分 人力资源与人力资本 人力资本 分类 第六页，共二十七页。 财 务 假 设 企业人力资本可以划分为高层、中层和基层三个层次 对相同层次人力资源的投资效率是相同的 人力资本融投资的成本与收益可以独立计量 人力资源的服务期限可以合理确定 人力资本财务假设 第七页，共二十七页。 人力资本 财务管理 目 标 原 则 书95页（略） 1.价值导向原则 2.成本效益原则 3.责、权、利对等原则 人力资本财务管理目标与原则 第八页，共二十七页。 课程目标 人力资本财务管理概述 人力资本估价 人力资本融资管理 人力资本投资管理 人力资本产权收益 人力资本财务管理环境 第九页，共二十七页。 人力资本 财务管理 环境构成 1企业生产经营的知识 和技术含量 2企业竞争能力的现状 3企业的财务支付能力 4企业管理当局的态度 5企业结构资本的状况 1.宏观经济的现状与预期走势 2.知识经济的发展程度 1人才市场的供求与价格 2科技市场的供求与价格 3金融市场的供求与价格 市场环境 经济环境 企业内部环境 第十页，共二十七页。 课程目标 人力资本财务管理概述 人力资本财务管理环境 人力资本融资管理 人力资本投资管理 人力资本产权收益 人力资本估价 第十一页，共二十七页。 取得人力资本成本 招聘费用 选择费用 录取费用 安置费用 适应环境损失费用 人力资本成本的构成 第十二页，共二十七页。 人力资本后续教育费用 上岗前培训费用 在岗教育培训费用 离岗培训费用 人力资本成本的构成 人力资本使用费用 工资总额 职工福利费 第十三页，共二十七页。 人力资本保障费用 劳动事故保障费用 健康保障费用 退休保障费用 失业保障费用 人力资本成本的构成 第十四页，共二十七页。 人力资本离职费用 劳动事故保障费用 离职补偿费用 空职期间损失费用 离职低效费用 人力资本成本的构成 第十五页，共二十七页。 人力资本价值计量方法 货币计量法 非货币计量法 非购入商誉法 工资报酬法 随机报酬法 技能一览表法 评价法 人力资本价值计量 第十六页，共二十七页。 核算账户 人力资本成本的内容 原始成本　 重置成本 机会成本 人力资本投资 人力资本投资损失准备 人力资本投资摊销 人力资本成本的核算 第十七页，共二十七页。 课程目标 人力资本财务管理概述 人力资本财务管理环境 人力资本估价 人力资本投资管理 人力资本产权收益 人力资本融资管理 第十八页，共二十七页。 融 资 特 点 人力资本所有权与使用权依然由其载体享有和支配，企业获得的只是对人力资本载体的一种外在性的合约控制权。 人力资本融资兼有股权融资和债权融资的双重属性，进而决定了人力资本融资在管理目标和方式、方法方面具有相对的特殊性。 人力资本融资额不仅具有模糊性，而且具有动态波动性。 人力资本融资的特点 第十九页，共二十七页。 融 资 管理目标 体现外部融资管理目标： 人力资本融资管理的目标 体现内部融资管理目标： 体现负债融资管理目标： 体现所有者权益融资管理目标： 第二十页，共二十七页。 筹 集 代 价 中介机构费用　 考试与面度费用 录用前的培训费用 使 用 代 价 契约性代价 法定性代价 分配性代价 人