农业发展公司员工手册制度须知.docxVIP

农业发展公司员工手册制度须知 (一) 总则 1、本手册旨在让每一位员工了解到您在作为灵峰牧谷农场大家庭的一员时，可以享受到的权利和您应遵守的制度，如有疑问可咨询上级主管或公司行政部，他们都将很高兴为您解答。 2、本手册所涉内容将随着公司的发展不断更新、完善，变更、修订内容将及时公布。 3、本手册为公司内部使用，员工应妥善保存此手册，如离职应将手册完整归还行政部。 (二) 人事管理 聘用原则 德才兼备、积极创新、团结合作、量才为用、量职聘才 2、录用程序 ①各部门主管可根据本部门发展或缺岗需要，提交增员申请报总经理批复后协同行政人事部进行招聘。 ②经招聘考核符合录用要求的人员，在经审批入职后，应携下述个人资料办理入职手续： A. 身份证或户口簿原件； B. 学历证书及相关技能资格证书原件； C. 二级以上医疗机构出具的近 1个月内的健康体检报告或健康证； D. 半年内免冠彩色1寸照片 4 张； E. 离职证明(应届毕业生除外)； F. 其它需提交的资料。 ③下述情况之一者将取消录用资格： A. 负案在身被通缉，或负有刑事处分尚在服刑者； B. 被剥夺公民权力者； C. 患有精神病或传染病者； D. 未满16周岁者； E. 提供个人资料有欺骗、隐瞒行为者； F. 吸毒成瘾者； G. 负经济罪案者； H. 工作能力不符合要求者。 ④入职手续： A. 领取《员工手册》、《岗位说明书》，并在行政人事进行半天岗前制度培训、考核； B. 领取办公用品、工装、工号牌等，并由行政人事作入职引导，熟悉生活与工作环境； C. 正式入职，接受部门负责人安排的岗前技能培训和工作安排。 3、合同签订 ①公司实行全员合同制管理，员工入职1个月内签订试用期劳动合同；试用期为1至3个月，取决于员工个人表现，期满后签订正式劳动合同。 ②合同的签订、变更、解除和终止等依据国家和地方有关劳动法规和公司有关规章制度执行。 4、调岗、调薪和晋升、降职 ①为提高员工能动性，挖掘每位员工的潜能，促进其职业发展，公司将根据其工作表现、工作能力以及兴趣特长等，给予调岗、调薪及晋升机会；对于工作表现或能力无法适应岗位需要的员工，公司将予降职使用或解除劳动关系。 ②公司有权根据运营需要对员工进行岗位调配，员工有权提出异议，但应站在公司利益考虑以服从为原则。 5、离职 ①试用期员工离职，须提前 3 日填写递交《辞职申请书》，以书面形式获本部门同意、行政部审核、总经理审批后，方可办理离职手续，结束劳动关系； ②正式员工离职，须提前30日填写递交《辞职申请书》，以书面形式获本部门同意、行政部审核、总经理审批后，方可办理离职手续，结束劳动关系； ③员工因触犯法律、严重违反公司规章制度、工作出现严重过失、造成重大损失或无故旷工三天以上等，经公司核实并报总经理审批后，公司将予辞退，提前30日以《离职通知书》形式书面通知，即可结束劳动关系。 ④员工离职前应妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括： A. 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； B. 向指定的同事妥善交接工作； C. 与财务清结报销、借款等； D. 公司住宿者，应退还房内领用公物，并办理退宿手续； E. 如与公司签有其它协议（培训协议、保密协议等），按其约定办理； F. 其它调离手续。 ⑤离职手续完备后，公司将依考勤记录等为依据结算支付其工资，并协助您办理档案及社会保险关系的转移手续。 ⑥未履行离职手续即擅自离岗者, 公司将视其自动放弃其在公司的应有权益。同时，由此造成公司经济损失者，员工应当承担赔偿责任，公司有权从工资中做相应数额扣除，如不足公司亦有权追偿损失。 ⑦开除：具有下列情况之一的员工，公司有权随时解除劳动合同，并给予开除 以欺诈等手段，使公司在违反真实聘用意图下聘用的员工。 与前单位有未了纠纷，危害公司利益的。 从事违反行为。 拉邦结派、挑拨离间、煽动闹事，对抗公司管理。 根据《劳动法》《劳动合同法》有关规定及公司规章制度认定的其它严重的违规、违纪行为的给予开除的情况。 ⑧正常离职的员工，公司在15个工作日给离职人员出具离职证明。 6、人事档案 ①人事档案是公司自员工入职伊始建立的个人信息库，包括个人学习、工作经历及家庭背景等，以及在公司的成长履历等，属公司保密资料范畴，除公司总办领导及档案管理人员外，其他人不得随意调阅。 ②新员工入职时，应完整、如实填写《入职审批表》中所列内容，提供虚假信息或隐瞒应真实提交资料，将被视为违反诚信原则，公司有权立即与其解除劳动关系，不予任何经济补偿。 ③对于员工在公司的个人资料信息，公司将严格保守不外泄，员工之间也应恪守尊重隐私权，不得私下打听、传播。 ④个人信息中所涉的联系电话、住址如有改变，应及时告知行政人事部。 7、限制兼职 ①作为公司全职员工，自入