公司面试评估表.docVIP

公 司 面 试 评 估 表 评估人姓名： 职务： 面试时间： 应聘人姓名 性别 年龄 应征岗位 用表提要 请主持面试人员，就适当之格内画“√”，无法判断时，请免打“√”。 评估方向 评估项目 评估等级 5 4 3 2 1 个 人 基 本 素 质 评 估 仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着 极佳 佳 平实 略差 极差 体格、健康 极佳 佳 普通 稍差 极差 领悟、反应 特强 优秀 平平 稍慢 极劣 谈吐、语言表达和沟通能力 优 良 勉强 可接受 差 亲合力和感染力 优 良 勉强 可接受 差 情绪控制力 优 良 普通 勉强 差 诚实度 优 良 一般 较差 差 时间与纪律 观念 优 良 一般 较差 差 思维逻辑性、条理性 优 良 一般 较差 差 应变能力 优 良 一般 较差 差 判断分析能力 优 良 一般 较差 差 自我认识能力 优 良 一般 较差 差 家庭背景 优 良 一般 较差 差 相 关 工 作 经 验 及 专 业 知 识 对工作岗位及有关事项的了解 充分了解 很了解 尚了解 部分了解 极少了解 所具经历与本公司的配合程度 极配合 配合 尚配合 未尽配合 未能配合 前来本公司服务的意向 极坚定 坚定 普通 犹豫 极低 学习能力 优 良 一般 较差 差 工作创造能力 优 良 一般 较差 差 期望薪资与公司职位预算薪金的吻合度 极吻合 吻合 尚吻合 不吻合 极不吻合 可否接受两年一次的带薪假期 完全接受 可以接受 尚可接受 不接受 完全不接受 专业知识的掌握程度 优 良 勉强 可接受 差 责任感与归属意识（团队精神） 极强 强 普通 勉强 差 是否已有护照 新办好 有，还未到期 有，但已到期 在办理中 未办 其它可供职岗位 录 用 适 合 性 评 价 个人工作观念 优 良 一般 较差 差 对企业的忠诚度 优 良 一般 较差 差 个性特征与企业文化的相融性 优 良 一般 较差 差 稳定性、发展潜力 优 良 一般 较差 差 职位胜任能力 优 良 一般 较差 差 综合分数 优 良 勉强 可接受 差 人才优势评估 人才劣势评估 工程技术部考官意见 行政部考官意见 评估结果 建议录用 安排再次面试 储备 不予录用 时间： 人力资源经理签字： 董事长签字： 制表人：XX