关于2014年销售任务考核及佣金政策的请示 (1) 2.pdfVIP

关于2014年销售任务考核及佣金政策的请示 徐总： 为鼓励营销团队全面完成销售任务、冲刺更好的业绩，同时 体现对营销团队的奖励与处罚，结合市场情况，制定 2014 年销 售任务考核及佣金政策如下： 一：2014年销售任务 2014年，公司下达销售额25000万元，其中西湖园销售4000 万、曲府花章6000万、师宗项目15000万，并实现销售额95% 的汇款，此为考核指标。 被考核人：分管副总经理陈滨、各销售部经理、销售主管、 策划部各策划经理及销售权证服务部、营销系统全体员工。 二：佣金政策 （一）考核结果与以上人员佣金发放系数直接挂钩，具体办 法是： 1：任务完成率低于50%，按最低标准50%佣金标准发放。 2：任务完成率在 50%——99%之间，按佣金制度降低标准 发放。 3：任务完成100%，按标准佣金发放。 4：超额完成任务 101——150%，按佣金制度适当提高标准 发放。 5：超额150%以上，仍然按完成150%佣金制度（即标准系 数的120%）发放。 （二）佣金系数 1：销售部 提成比例（据公司开发产品、所在区 域及销售的难易系数确定具体的提 以实际完成销售任务比例作为任务考核系数 成比例） 开发产 区 提成比例 完成任务比例 系数 对应提成比例 品 131%-150% 1.2 1.44‰ 121%-130% 1.15 1.38‰ 111%-120% 1.1 1.32‰ 曲靖市区 1.2‰ 101%-110% 1.05 1.26‰ 以实际完成比 以实际完成比 51%-100% 例作为系数 例作为系数 50%及以下 0.5 0.06‰ 住宅 150% 1.2 1.68‰ 130% 1.15 1.61‰ 120% 1.1 1.54‰ 曲靖所属 1.4‰ 110% 1.05 1.47‰ 县份 以实际完成 以实际完成比 100% 比例作为系数 例作为系数 销售经 50%及以下 0.5 0.07‰ 理