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PAGE PAGE # 日平均工资计算方法 平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机 关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。 它不同于每 一个人的具体工资水平。下面 就为大家解开日平均工资计算方法， 希望能帮到你。 日工资、小时工资的折算。 按照《劳动法》第五^一条的规定，法定节假日用人单位应当依 法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11天法 定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入 divide;月计薪天数小时工资：月工资收入 divide;（月计薪天数 times;8 小时）。月计薪天数=（365 天-104 天）divide;12 月=21.75 天三…日工资、小时工资的折算。 按照《劳动法》第五^一条的规定，法定节假日用人单位应当依 法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11天法 定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入divide;月计薪天数 小时工资：月工资收入divide;（月计薪天数times;8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）divide;12 月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平 均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 日平均工资的衡量标准在工资问题上， 老百姓越来越强烈地感觉 到，“平均”二字。从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民 财富水平的变化是必要的，也是可取的。但是，如果与现实生活相联 系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社 会现状、反映群众的真实生活水平。 在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水 平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面， 即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。 首先，要看这两个层面人群的变化。分析一下，这两个层面聚集 的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在 进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大， 社会矛盾也有 可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。 如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。 第二，这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社 会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少 ？在贫困线以下的人群 收入又增长了多少？如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低 于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各 种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。 第三，这两个层面的变化趋势。一方面，看这两个层面人群的变 化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展 ；另一方面, 看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会平 均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出 科学的判断与决策。当然，分析社会的“工资短板”，也可以从上层 建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手，但是，从 收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有将这一短板的 问题解决好，提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。 我们说，如果在社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下， 用“平均数”来反映社会财富的增加、老百姓收入水平的提高，都有 较强的合理性和科学性。但是，当社会财富积累到一定程度，社会贫 富差距不断拉大的情况下，如果再用“平均数”这个概念，就很难反 映社会的真实情况了。这里的“平均”，更多的可能是社会贫富差距 拉大的标志，而非社会收入水平提高的表现。 日平均工资的主要问题机关工作人员在过去的一年时间里得到 的实惠是最高的，反应的是过去的下海潮何以变为今天的进机关潮。 由此带来的各种负面效应，在全球金融危机阴影挥之不去，失业 问题日益突出敏感的今天，旱涝保收的机关工作更让全社会为之眼 热、心动，实在不是一件能让人高兴起来的事情。机关平均工资最高 的负效应显而易见，应当引起警惕。