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培训师培训 〔TTT〕课纲 ——企业内训师 素质养成训练营 DAY1 企业培训根本原理 1、企业内部培训的目的和价值 2、内训师的职责 3、内训师成长的三个阶段 4、内训师必备的态度、能力、知识、 特质及个人素养 5、培训与教育的区别 6、成年人学习的特点及学习的螺旋 7、A-Z 法那么及内训师的应对方法 8、培训绩效评估的目的 9、现场反响评估 10、学习效果评估 11、设计各种测试考题、考卷 DAY2 企业培训训前准备要项 1、培训前思考的问题 2、培训前四项主要准备工作 3、培训需求的探寻 4、评量培训需求常见的问题 5、需求评量常用的三种方法 6、编写培训课程参考表 7、年、季、月度培训方案的制定 8、场地、各种教具的准备和使用 DAY3 企业内部培训的企业 1、企业内部培训与训练形式 2、小课题研修的六步骤 3、小课题研修开场五部曲 4、决定课程名称 5、培训目标的设定 6、撰写课程大纲 7、题材收集和组织 8、 PPT 制作技巧 9、讲师手册设计 10、培训课程企划训练 DAY4 培训的六种教学方式及课堂互动与展示 1、课堂讲授法的特点及运用 2、小组讨论法的特点及运用 3、头脑风暴法的特点及运用 4、角色扮演法的特点及运用 5、游戏活动法的特点及运用 6、案例分析法的特点及运用 7、试讲、点评及训练 DAY5 内训师课堂互动 1、讲师观察的使用及技巧 2、讲师倾听的使用及技巧 3、讲师提问的使用及技巧 4、答复以下问题的使用及技巧 5、语言表达技巧 6、肢体语言技巧 7、演练 8、克服怯场五大技巧 9、试讲、点评及训练 DAY6 拓展训练 户外拓展训练日 1、课程考试〔笔试〕 2、现场企划课程测试 DAY7 考试 毕业 3、现场授课测试 4、毕业仪式 劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／〞。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位) ： 名称： 法定代表人： 地址： 经济类型： 乙方(职工) ： 姓名： 身份证号码： 现住址： 联系 ： 联系 ： 根据(中华人民共和国劳动法?和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至 年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限：从年月 日起至工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限 (试用期包括在合同期内) ： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至 年月日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年 以下的，试用期不得超过六十日。 ) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 除(劳动法)第四十二条规定的情形外， 一般每日不得超过一小时， 因特殊原因最长每日不得超过三小 时，每月不得超过三十六小时。 四，工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元／月；试用期满工资