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第七讲 工会;第七讲 工会;7.1 工会概述;（1）代表功能;（2）参与制定工作规范的功能;（3）综合服务功能 西方：提供信用卡等金融服务；法律咨询服务；设立养老和其他保险 我国：帮助做好工资、劳动保护和劳动保险工作；组织开展业余技术文化学习和职工培训，组织职工开展文艺体育活动等。 （4）沟通协调功能 向雇主反映雇员对规章制度的不满和就业待遇和就业条件的意见，并协调解决。 （5）增强参与功能 代表会员参与国家、企业和社会的管理 有助于会员的自我实现;3、工会的分类;（2）动态分类;7.2工会目标的实现及其约束;工会的提薪与就业目标是一对矛盾：更高的工资意味 着要增加失业，更多的就业意味着要降低工资;2、 “垄断性工会”模型;U1、U2、U3、U4为工会效用的无差异曲线，如果 没有工会的情况下，均衡点在E1，工会会努力使E1 向E2移动 ;3、 “效率合约”模型;（2）合约曲线;（1）E1不是一种效率合约 （2）U1和I3之间区域中任何一点都要优于E1 （3）E2与E4线是效率合约曲线（切点） ;合约曲线偏离劳动力需求曲线并处于其右侧 与企业单方面控制雇用量相比，企业在既定工资率下使用更多的劳动。说明集体谈判中存在企业使用过剩劳动力的条款。 现实中的表现： 教师和学生的比例 不解雇协议 不能“跨越职位”履行工作职责 ;7.3 工会化与工会活动分析;工会净收益提高或雇员对工会偏好增加等，可以使需求 曲线右移，而降低工会活动的成本的可能会使供给曲线 右移（如法律变得有利于工会的活动等） ;2、工会对劳动力需求曲线的影响;3、集体谈判和罢工;（1）集体谈判(3) 内容：以集体合同的形式出现，包括： 1、劳动报酬；2、工作时间；3、休息时间；4、劳动安全与卫生；5、补充保险和福利；6、女职工和未成年工特殊保护；7、职业技能培训；8、劳动合同管理；9、奖惩；10、裁员；11、集体合同期限；12、变更、解除集体合同的程序；13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；14、违反集体合同的责任；15、双方认为应当协商的其它内容;（2）罢工与集体谈判的一个简单模型;雇主让步曲线形状：如果企业所支付的工资被工会拒绝引发罢工，??时期内雇主还能够通过积累的库存和非罢工工人技能型生产来满足顾客的需要，但随着时间延长，业务丧失或顾客不满上升的成本增加，会促使雇主愿意提高工资水平。 工会抵制曲线形状：罢工开始之后，已开始工人的态度更加强硬，过了一段时间以后，工人遭受到的收入损失会使他们改变态度，静而降低工资要求。;EL;（3）罢工的作用;1、工会对工资的影响;WU0;（2）威胁效应 由于存在工会进入的威胁，导致雇主主动提高非工会部门的工资到市场均衡水平以上;（3）等待性失业（高素质职工效应）;（4）劳动力需求曲线的移动;工会的工资效应;2、工会与劳动生产率;3、工会对收入分配的影响;4、工会对就业的影响;7.5 关于工会的规范分析;7.6 西方国家的工会状况;37;2、集体谈判的层次;3、罢工损失的工时在减少