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东财《绩效管理B》在线作业三-0017 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分) 1.如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试 具有较高的（ ）。 A.结构效度 B.内容效度 C.预测效度 D.效标效度 本题标准答案:C 2.下列对于员工行为的描述，准确的是（ ）。 A.该工程师能够处理任何突发事件 B.她在公共场合看起来很邋遢 C.他穿着油渍的裤子 D.他是一个诚实的人 本题标准答案:C 3.施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于（ ）。 A.竞争标杆管理 B.内部标杆管理 C.流程标杆管理 D.职能标杆管理 本题标准答案:A 4.某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大 损失。对这类工作可以采用（ ）。 A.关键事件清单法 B.自评报告法 C.不良事故考核法 D.图尺度评价法 本题标准答案:C 5.强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（ ）。 A.趋中效应 B.对比效应 C.首因效应 D.晕轮效应 本题标准答案:A 6.一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作（ ）。 A.内容效度 B.预测效度 C.构想效度