食材供应公司人事管理制度（最新版）.docxVIP

食材供应公司人事管理制度(最新版) (1)总那么.目标 为建立并维护公司与员工之间的和谐关系，全面了解员工状况， 创造团结、奋进、互助的工作环境，在努力实现公司目标的同时，使 员工个人价值得以实现。 .原那么 公司人事工作的原那么是按照现代人事管理理念，通过制定一套严 格、完备、规范的人事管理制度，建立一套行之有效的人才吸引、员 工激励和人力部开发机制，最大限度地调发动工的积极性，促进公司 的长远开展和经营。 .主要内容 本规定对公司人员招聘、录用、内部调动、辞职辞退、人事档案 管理等工作做出规定。 本规定适用公司全体员工，各部门需认真组织学习，并在实际工 作中严格贯彻执行。 (2)人员招聘、录用.招聘录用的原那么按照尊重知识、尊重人才、德才兼备、任人唯 贤的思想，采取多种形式和渠道吸引和选拔公司需要的各类优秀人 才。 2.招录人员的基本条件①身体健康，精力充分，相貌端正。 ②爱业敬业，品行端正，遵纪守法，作风正派。 ③具有较高的文化及道德修养。 ④具备从事本岗位工作所需的专业知识和专业技能。 ⑤具备良好的工作纪录和一定的实际工作经验。 ⑥应届毕业生应有良好的在校表现和优异的学习成绩。 ⑦未有任何违法犯罪或其他不良历史记录。 ⑧具备“一专多能”的复合人才优先考虑。 ⑨员工要有服务公司、回报公司的敬业意识、集体意识。 (3)员工录用程序①由人力部将面试评价结果及录用意见汇总后报总经理审批。 ②被录用人到公司人力部门报到，并办理入职手续，报到时应提 供如下材料： A、身份证复印件B、最高学历证明原件 C、专业技术职务或资格证明D、其他能证明本人能力及水平的资料 E、一寸近期免冠照片3张F、同时应填写《职工情况登记表》 ③在试用期内，部门经理对试用者的工作水平及能力进一步考评。 (4)人员学习培训 ①食品从业员必须接受食品平安法律法规和食品卫生知识培训 并经考核合格后，方可从事食品生产经营工作。 ②认真制定培训计划，在有关规定主管行政部门的指导下定期组 织管理人员、从业人员参加食品平安、卫生知识、职业道德和法律、 法规的培训以及卫生操作技能培训。 ③定期组织本单位食品从业人员学习《食品平安法》、《食品平安 法实施条例》等法律、法规，及时掌握和了解国家及地方的各项食品 平安法律，法规，做知法守法的模范。 ④食品从业人员的培训包括负责人、食品管理人员和食品从业人 员。 ⑤新参加工作的人员包括实习工、实习生必须经过培训、考试合 格后方可上岗。 ⑥培训方式以集中讲受与自学相结合，定期考核，不合格者离岗 学习一周，待考试合格后再上岗。 ⑦建立食品从业人员培训档案，将培训时间、培训内容、考核结 果记录归档，以备查验。 (5)员工试用期管理.新员工进入公司，经公司培训进入试用期，经考试合格的员工 进入实习期。实习期合格员工给予转正。 .新员工到职两个月内，公司将对其进行岗前培训I,培训内容为: ①公司状况及各类规章制度②新员工的岗位职责 ③公司业务办理流程知识培训.试用人员的辞退 试用期内或实习期满，公司认为不符合录用条件的员工，公司予 以辞退。 公司人事部作出辞退决定后，由办公室向被辞退员工发出书面通 知，被辞退员工应当做好各项工作及相关办公用品的交接，办理好相 关离职手续并经各部门领导签字同意后，方可离职。假设未按规定办理 各项交接手续者，公司将不予以发放试用期工资；给公司造成损失的, 由其本人承当相应的经济及法律责任。 (6)辞职和辞退.原那么 从公司长远利益着眼，应保持人员的稳定性，但为了维护公司尊 严和信誉，考虑到公司的开展需要，同时也尊重员工个人的职业选择, 允许员工按照正常程序离开公司，公司也有权对不适合本公司要求的 人员予以辞退。 .辞职员工辞职时，必须提前一周将《辞职申请》上交到公司人力部, 经公司主管领导批准并完成全部手续交接后方可离职。在未经公司主 管领导签字同意而擅自离职者，以旷工论处，结算工资时按照公司考 勤制度执行。 .辞退 ①公司有权对严重违反公司的规章制度、劳动合同等各项协议 (合同)条款，给公司造成损失者，或违法犯罪员工予以辞退，并追 究损失。 ②公司有权对在工作中不尽职、不尽责，不履行其岗位职责者予 以辞退。 ③公司有权对不服从工作安排的员工予以辞退。 ④其它导致公司作出辞退处理的原由。 (7)工资及奖励制度 本公司实行绩效工资制度，试用期间及实习期一律按1600元学 习补贴计发。正式职工工资实行基本工资+绩效工资+奖励的发放制 度。 (8)人事档案管理 人事档案管理是人事管理工作的重要组成局部，人事档案是公司 员工个人经历和业绩的记录，应保证其真实性、完整性和平安性。 .档案内容公司内部人事档案由全面反映员工历史和现实情况的材料构成， 其内容包括： A、身份证复印件B、户口本复印件（本市居民） C、毕业证复印