人才梯队管理表格.pdfVIP

附表1： 后备人选推荐表 年 月 日 现部门及 参加工作 姓名 职务 时间 本职位工 学历 毕业学校 作年限 推荐后备 编制及需 类别/岗位 求 起止时间 部门/职务 工作经历 姓名 职务 推荐人 推荐理由： 1.知识水平： 推荐理由 2.专业技能： 3.绩效成绩： 4.素质能力： 部门意见 分管领导： 日期： 附表2： 培训学习记录表 后备人才 后备岗位 培训学习 培训学习 内容 形式 时间/地点 主讲教师 1. 培训学习 2. 纲要 3. 通过培训学习最大的收获或感触；也可以写出印 培训学习 象最深的观点或话语。 心得体会 通过培训学习认为自身过去没做好或应加强的 自我认知 方面。 改善行动的措施 考核目标 完成日期 行动方案 意见建议： 考核方式及成绩： 效果评价 考核人： 时间： 年 月 日 附表3： 面谈记录表 后备人才 后备岗位 面谈时间 年 月 日 时 面谈地点 面谈主题 后备人才工作情况及自我评价 目前存在的问题及解决办法 面谈内容 摘要 培养人评价及建议 培养人签 后备人 字 才签字 附表4： 后备人才月度工作报告 后备人才