利润分享和收益分享.pdfVIP

比较利润分享和收益分享 利润分享 利润分享方法的首要优点是把企业所有者和雇员的利益紧紧联系在一起。 当公司的利润很差时，雇员则得不到足额奖金。然而，利润分享同时也有弊端。 有时在一个大企业中，雇员往往不能把自己工作中的行为和公司利润的改变联系 起来，他们不能感受到和公司的利润有什么联系。因此，他们工作中的行为就不 可能有什么实质性改变。那么，这项制度对于组织的工作文化也就没什么影响。 当然，这不是说利润分享就没有价值。当不增加基薪，而企业收益又允许时，它 提出了一种支付额外薪酬的简单易行的方法。公司获得成功后，利润分享又给了 雇员更为直