新修订干部选拔任用程序解读(1).ppt

; 2014年1月15日,中央在2002年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》基础上，修订发布了最新的《干部任用条例 》，共十三章，七十一条;新修订《条例》重点;;;干部选拔任用工作的5个基本流程;公开选拔和竞争上岗;修订后的《干部任用条例》对干部破格提拔有哪些具体规定？;新《条例》对破格提拔有了详细解释;新《条例》对破格提拔有了详细解释;提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格（七条） 1、提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。 2、提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。 3、提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限,按照有关规定执行。 4、一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。 5、应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。 6、具有正常履行职责的身体条件。 7、符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的,还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。;有下列情形之一的，不得列为考察对象（六不