统计学在企业中的应用.pptVIP

绝对数体系： 第三十一页，共七十页。 企业工资统计 一、企业工资总额的含义及统计原则 企业工资总额指企业在一定时期（年、季、月）内，实际支付给全部企业劳动者的劳动报酬总额。 企业工资总额统计应遵守的原则： 1、应与企业劳动者人数统计范围相适应； 2、工资应是企业对劳动者的劳动报酬性质的支出； 3、 应按实际发放数额统计。 第三十二页，共七十页。 二、企业平均工资统计 平均工资指一定时期内平均每一劳动者的工资额。反映企业平均工资的变动程度是企业统计的一项重要任务。反映平均工资的变动程度可用平均工资指数。其公式为： 第三十三页，共七十页。 （二）职工的平均工资变动的两因素分析 其中：x 代表各组工资水平， f 代表各组的人数。 平均工资 公式表明，平均工资的高低受到两个因素的 影响，一个是各组工资水平 x，一个是各组 的人数f。 第三十四页，共七十页。 当对平均指标的变动进行分析时，也是从对这两个 因素的变动分析来进行的。即平均工资的变动受到 各组工资水平的变动和各组人员结构变动的影响。 对平均指标进行因素分析，建立的指数体系如下： 平均指标 可变构成 指 数 = 平均指标 固定构成 指 数 × 平均指标 结构变动 影响指数 = × 相对数 体 系 第三十五页，共七十页。 绝 对 数 体 系 平均指标 固定构