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劳动工资法律制度
案例一
周某是某外资公司的职员，与公司签订有1年的劳动合同，具体
从事办公室文员工作。公司确定周某的工作时间为每日8小时、每周
40 小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制支付周某的工资
待遇。工作期间，周某每日努力工作，当日工作任务8小时内未完成
的，为了不把工作任务留到下一个工作日，周某就在下班后自动加班
完成当日工作任务。1年以后，周某对公司的工作安排难以承受，就
在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其1年内
延长工作时间的加班工资，并出示了 1 年内延长
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