教师量化考评细则.docxVIP

教师量化考评细那么 上仓学校2013年秋 教师量化考评细那么 为了进一步加强对学校各项工作的管理，增强和 提高教师的工作热情，奖勤罚懒，结合县局提出的“学 校规范管理提升年”，使我校各项工作再上一个新台 阶，特制定本期方案及细那么。 一、总那么1、学校按一下几个方面对教师进行考评。 (1)环境卫生(2)常规管理 (3)教研教改(4)师德师风及平安 (5)教学实绩(6)其它 2、充分表达公开、公正、公平、透明的原那么。 3、对班级管理有特色，切受到乡中心校以上单 位表扬的，给学校添光的，给予奖励。 二、考评方法及奖惩 1、常规检查每月一次，并公开检查情况，记录 在档，期末汇总。 2、每位教师量化分为100分，考勤或请假从工作量中扣除，直至扣完。 3、对学校分配的任务不能按时按要求完成的， 或在上级检查中，对学校造成负面影响的，每次扣 (0.1——0.5 分)三、考评工程、要求、及检查标准 1、对于班级卫生区及办公室卫生要保持清 洁，桌椅摆放整齐美观，无卫生死角。学校将从各 班中抽取学生成立检查小组，每天两检查，每周一 评比。连续2天倒数第一的班级扣班主任5元钱。 如果在上级检查中受到批评的班级，每次扣班主任 20兀。 2、常规管理 (1)积极完成学校布置的各项任务， 通 知，会议安排，每拖延一次扣0.1分。 (2) 通知不到，学校只拨三遍，无论是 个人事务或学校事务，造成损