大学生人力资源助理实习日记.pdfVIP

大学生人力资源助理实习日记 今天是我到公司实习的第一天，很兴奋,也很紧张。 早上，我早早地来到了公司。因为是第一天，所以不能迟到。 到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。等 到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了 一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。 人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟 我们一个办公室,大家似乎都没有距离。同事对我都很友好。中午跟 他们一起吃饭,聊了很多。 由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充实， 接下来要好好努力了! 今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安 排工作。到了公司，发现人来的还不多，决定先清扫下卫生。于是 把办公室清扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。办公室其他人看 到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。 过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工 作任务。他让我们把整个公司的员工的资料一下，然后把的资料和 公司电脑上的资料进行核对。虽然这项工作很简单，但是我们都没 有一点点的马虎。我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。感 觉挺充实的。 在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现 在做的工作不大一样。感觉自己还有很多东西要学。 今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。 今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工 作。我们还是和昨天一样一些公司的资料。 我还利用空余时间，看了一些公司的开展资料，对公司多多少 少有了一定的了解。我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是 老板说了算，几乎没设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制 定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企 业，特别是中小零售业的管理情况。公司并没有开展到课本里所讲 的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业 单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培 训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋 怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏 了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工 作。 我认为人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资 源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更 了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力 资源管理者，比方公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样， 人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的 战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。 这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司 面试，我也跟着经理去面试了。 面试在相比照拟轻松的气氛中进行，王经理问了几个问题，例 如自我介绍，为什么要选择我们公司，以及简单的几个专业问题， 几个大学生都或多或少有点紧张，不过还好都表现得可以，经理就 叫他们回去等通知。 发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差 异。很多没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个 相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态急躁，致使求职屡屡 碰壁。 回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的职业开展 缺乏清晰的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身情况的选 择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。 通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以 启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全 方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好时机，对适 应社会是很有裨益的。 昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个辅助性的 角色，做一下发言记录和后勤效劳。当然，在这个过程也发现当 大学生面试中的一些问题，引起了我的思考。 大学生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份傲慢。这种 傲慢主要表现在不能摆正心态，不能放低自己。现在大学生如果在 毕业求职中能够把自己的心态或者姿势放低，将更加有利于找到一 份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的大学 理论知识来到公司进行工作时，大局部用不上，都要你慢慢的和同 事、领导学习。所以说大学生毕业刚出来就要有一个学习的态度去 找工作。一个好的公司开展平台要比你的工作重要的多。 现在作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不可能是 他