事业单位绩效工资改革的思考.pdfVIP

   龙源期刊网   龙源期刊网 事业单位绩效工资改革的思考 事业单位绩效工资改革的思考 作者：郭锦绣 作者：郭锦绣 · 2013 02 · 2013 02 来源： 《金融经济 学术版》 年第 期 来源： 《金融经济 学术版》 年第 期 2010 1 1 2010 1 1 摘要： 年 月 日起我国事业单位全面实行绩效工资制，绩效工资制的实行开启了我 摘要： 年 月 日起我国事业单位全面实行绩效工资制，绩效工资制的实行开启了我 国事业单位改革的新起点，对完善事业单位分配制度，调动员工工作积极性等方面有重要的作 国事业单位改革的新起点，对完善事业单位分配制度，调动员工工作积极性等方面有重要的作 用，本文从目前我国事业单位绩效工资实践过程中存在的问题进行分析，并提出一些相关建 用，本文从目前我国事业单位绩效工资实践过程中存在的问题进行分析，并提出一些相关建 议，以期对完善事业单位工资制的实行有一定的推动作用。 议，以期对完善事业单位工资制的实行有一定的推动作用。 关键词：事业单位；绩效工资；问题；对策 关键词：事业单位；绩效工资；问题；对策 一、绩效工资含义及推行意义 一、绩效工资含义及推行意义         1         1 、绩效工资含义 、绩效工资含义 绩效工资又可称绩效加薪，是以员工个人工作绩效为依托而进行发放的带有一定奖励性质 绩效工资又可称绩效加薪，是以员工个人工作绩效为依托而进行发放的带有一定奖励性质 的工资。绩效工资与员工考评相挂钩，综合员工的工作态度、工作业绩、工作技能等方面的绩 的工资。绩效工资与员工考评相挂钩，综合员工的工作态度、工作业绩、工作技能等方面的绩 效考评结果，决定了员工的最终绩效工资金额。 效考评结果，决定了员工的最终绩效工资金额。         2         2 、绩效工资推行的意义 、绩效工资推行的意义 一是绩效工资制的实行，保证了事业单位员工工资的获取除固定工资外还有一部分是以其 一是绩效工资制的实行，保证了事业单位员工工资的获取除固定工资外还有一部分是以其 工作效率和工作业绩为基础的，实现了多劳多得、奖惩分明的分配原则，强化了工资的杠杆作 工作效率和工作业绩为基础的，实现了多劳多得、奖惩分明的分配原则，强化了工资的杠杆作 用，建立了公正、公平、合理的事业单位激励和竞争机制，有利于提高员工工作的积极性和热 用，建立了公正、公平、合理的事业单位激励和竞争机制，有利于提高员工工作的积极性和热 情度。二是有利于事业单位职能有效的发挥，绩效工资制的实行激发了员工工作的主动性和责 情度。二是有利于事业单位职能有效的发挥，绩效工资制的实行激发了员工工作的主动性和责 任度，强化了服务意识，社会公共服务效益和服务水平逐步提高，更好地实现了事业单位职能 任度，强化了服务意识，社会公共服务效益和服务水平逐步提高，更好地实现了事业单位职能 的发挥。三是有利于形成科学、合理、规范的事业单位人事管理制度，包括对员工的聘用、绩 的发挥。三是有利于形成科学、合理、规范的事业单位人事管理制度，包括对员工的聘用、绩 效考评、工资、激励等方面，使人事管理更加规范、科学。四是有利于事业单位内部岗位职能 效考评、工资、激励等方面，使人事管理更加规范、科学。四是有利于事业单位内部岗位职能 的划分。各岗位之间权责明确，有利于岗位之间的相互协调、监督，提高了工作质量和事业单 的划分。各岗位之间权责明确，有利于岗位之间的相互协调、监督，提高了工作质量和事业单 位的社会效益。 位的社会效益。 二、事业单位绩效工资改革存在的问题 二、事业单位绩效工资改革存在的问题         1         1 、绩效工资未形成较有效的激励机制 、绩效工资未形成较有效的激励机制 绩效工资实行之后，一些事业单位人员薪酬与原来相比并没有明显增长，挫伤了员工积极 绩效工资