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2021年春期基于网络的课程考核改革试点 开放教育（本科）《劳动法》期末复习参考资料 一、单项选择题1.历史上最早出现的劳动法规是1802年（A ）议会公布的《学徒健康与道德法》。 A.英国 B.美国C.德国 D.法国 2.劳动法成为独立法律部门的根源在于（B ）。 A.工人运动的兴起B.国家对雇用关系的干预 C.劳资矛盾开展的结果D.法律社会化的产物 3.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D ）0A.独立实行劳动者自主择业的方针 B.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方针 D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 4.以下关于劳动合同的说法中，错误的选项是（C ）。 A.劳动合同具有附属性B.劳动合同是双务合同 C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 .我国第一部《工会法》公布于（A ）。 1950 年1978 年 1992 年2001 年 .地方总工会（C ）oA.无独立法人资格 .具有企业法人资格 v A.职工住宅福利 “B.生活性补贴和单位内部补贴 F C.补充社会保险 “D.职工生活困难补助 19. 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有以下情况之一的，应当回避 ()。 17 A.本人是用人单位法定代表人的近亲属 17 B.本人是用人单位主要负责人的近亲属 17 C.本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的 17 D.其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系 20.劳动保障行政部门调查、检查时，有以下情形之一的，可以采取证据登记保存措施Oo 17 A.当事人可能对证据采取伪造、变造行为 17 B.当事人可能毁灭证据 17 C.当事人采取措施不当可能导致证据灭失 “ D.不采取证据登记保存措施以后难以取得 三、案例分析题 张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延 长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继 续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张 某又利用假日工作了 3天。据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。 请计算： 张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？ 答案： 张某每月工资5600元，每周工作5天，每天工作8小时，那么每天280元，每小时35元。 .根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于日或小时工资的150%的 工资报酬。因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资35X150%X5 = 262. 5元。 .休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日或小时工资的200%的工资 报酬。因此，周六、周日工作应拿工资280X200%X2 = 1120元。 .法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日或小时工资的300%的工资报酬。因此， 张某劳动节3天应拿工资280X300%X3 = 2520元。因此，张某4月份一共至少应拿工资： 5600+262. 5 + 1120+2520 = 9502. 5 元。 张某系某建筑企业职工，为了赶工，春节前两个月该企业一直安排职工加班。在年底结 算工资时，企业以资金周转出现问题为由，未支付张某等职工加班工资。张某屡次向企业交 涉，认为其加班工资准备用于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正 常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案 件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业认为张某无理取闹，不体 谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行申请。 请分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案？ 答案： .根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭将仲裁时间、地点等情况通知争议 当事人之后，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的， 可以缺席裁决。因此，本案中企业拒不到庭不影响案件的仲裁。 .根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补 偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭 裁决先予执行的，应当符合以下条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）先予执行将 严重影响申请人的生活。本案中，争议双方之间的权利义务关系明确，且企业拒付张某加班 工资的行为直接对其置办年货产生影响，故满足先予执行的条件，仲裁庭可作出先予执行裁 决。 C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导 .根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。 A.计时工资.计件工资 C.加班工资D.职工福利费用 8.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A）。 A.职工每日工作8小