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2022年年人力资源管理师二级考试理论知识预测试题 （26~125题，共100道题，总分值为100分） 一.单项选择题（26?85题，每题1分.共60分。每题只有一个最恰 当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）.当收入差距的衡量指标一一基尼系数接近（）时，收入便接 近于肯定公平。 00. 5 10 或 1 .在数据的各种表现形式中，统计数据处理时最小的存取单位是 （）oA.字符 B.记录C.根本数据项 D.组合数据项28.在Excel2022的工作表中，每个单元格都有固定的地址，如“B7” ）。 D.内部培育教师可能影响培训对象的参加乐观性56.培训治理的首要制度是（）。 A.入职培训制度B.培训鼓励制度 C.培训效劳制度D.培训风险治理制度 57.讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。 A.技能B.知 C.制造性D.解决问题力量 .关于入职培训，表述错误的选项是（）。 A.较少考虑新员工之间的个体差异B.使任职者具备合格员工的全部条件 C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性D.让员工学习新的工作准那么和有效的工作行为 .在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进展（）。 A.反响评估B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估.属于外部鼓励的嘉奖方式是（）。 A.奖金B.观赏和认可 C.进展的时机D.具有挑战性的工作 .为保证绩效面谈信息反响的有效性，的方式是（）。 A