管理心理学概论演示文稿.pptVIP

基本资料 年龄□21—30岁　□31—40岁　 □41—50岁　□50岁以上家人　 □2人　□3人　□4人　□5人以上 □房屋自有　　　□租赁 　　 被调查人：　　　　 日期　　　　　　　访问人：　　　　　 督导员： 　 第三十页，共五十页。 第一章思考题： 概念：管理心理学 行为科学 管理 问题：1、管理心理学研究的对象及内容是什么？ 2、管理心理学与社会心理学和管理学之间的关系如何？ 3、如何理解管理心理学的学科性质。 第三十一页，共五十页。 三、“心理学”对我们的帮助 “心理”最早被称为“灵魂”、“精神” 、 “心灵”。 弗洛伊德——“心理，是包含各种感觉、思想和愿望的一个过程。” 第三十二页，共五十页。 1、学会生存 学会认知、学会做事、学会共同生活、学会生存。 罗杰斯——“给我们造成麻烦的不是我们不知道的东西，而是我们已知的东西原本不是这样！” 第三十三页，共五十页。 2、锻造良好的社会适应力 教育的目的是什么呢？ 第三十四页，共五十页。 适应——个人不断地做出身心调整，在现实生活环境中维持一种良好、有效的生存状态的过程。 发展——个体的成长与才能品质在时间上所发生的积极的变化。 适应水平侧重于个体与环境关系的现状，发展概念则指向在未来可能达到的关系状况。 第三十五页，共五十页。 管理心理学概论演示文稿 第一页，共五十页。 （优选）管理心理学概论 第二页，共五十页。 第一章 管理心理学概论 第一节 管理心理学的对象 一、管理的含义 狭义的管理主要指经济管理或企业管理； 广义的管理泛指一切单位或组织有目的、有计划的管理。 就企业管理来说包括以下几方面的内容： A、管理的对象：是企业的生产活动和经营活动。 B、管理的职能：计划、组织、指挥、控制、协调等方面。 C、管理的目的：充分利用企业的一切资源 ，完成企业的各项任务，取得最好的经济效益。 第三页，共五十页。 D、管理的依据：是生产活动和经营活动的客观规律以及 人的心理活动规律。 就企业管理过程来看，管理包括两大系统：一是技术系统，二是社会心理系统。 现代组织理论认为组织包括五大系统：目标价值系统、管理系统、组织结构系统、技术系统和社会心理系统。 二、管理心理学的对象 管理心理学是研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，充分调动人的积极性，提高管理效率与效益的科学。 第四页，共五十页。 理解： 1、管理心理学的研究对象是企业的内部结构系统； 2、管理心理学的研究对象是企业内部的社会心理系统； 3、管理心理学的研究对象是企业内的纯粹人的因素问题。 三、管理心理学的内容范围 1、人性假设与管理理论。 2、关于个体心理的研究。 3、关于团体心理的研究。 4、关于组织心理的研究。 5、关于领导行为的研究。 第五页，共五十页。 第二节 管理心理学的任务 一、管理心理学的研究目的： 1、提高企业的劳动生产效率 2、对员工进行管理教育，挖掘员工潜能，提高员工素质 二、管理心理学的任务： 1、研究企业中的社会心理规律，为科学管理理论与方法 提供心理学的依据.为完成此任务，必须着重研究和解决以下问题： （1）重视研究个体心理与管理的关系 （2）重视研究团体心理与管理的关系 （3）重视研究组织心理与管理的关系 第六页，共五十页。 （4）重视研究领导心理与管理的关系 2、管理心理学还承担着完善管理理论，建立具有中国特 色的管理心理学体系，促进心理学理论发展的任务。 第七页，共五十页。 第三节 管理心理学与邻近学科的关系 一、管理心理学与工业心理学 工业心理学是一门用心理学原理和方法来分析工业生产、分配、交换和消费等领域中人的心理和行为规律的科学。它包括人事心理学、工程心理学、组织心理学和消费心理学。 二、管理心理学与行为科学 广义的理解，美国管理百科全书对行为科学的定义：行为科学是运用研究自然科学的实验和观察的方法，研究在一定物质和社会环境中的人的行为和动物的行为的科学。 第八页，共五十页。 狭义的理解，行为科学是对工人在生产中的行为及其产生原因进行分析研究，以便调节企业中的人际关系，从而提高劳动生产率一门科学。从这个意义理解行为科学即指管理心理学。 三、管理心理学与社会心理学、管理学 社会心理学是对人的社会心理和社会行为规律进行系统研究的科学。包括个体和群体在社会文化环境中所形成的各种心理现象和规律。 第九页，共五十页。 第四节 管理心理学的研究方法 一、实验法（实验室实验、现场实验） 管理心理学主要采