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考核得分表
部门/岗位:助理设计师 姓名: 年 月 日
考评内容
评估要点
满分
员工自评
(评分)
经理考评
(评分)
评语
常规工作
(40分)
参加公司周例会(每周一)
7
参加方案讲解会
7
参加公司的培训考核
7
完成每日日清工作
7
编制并上报下月工作计划(每月25号之前)
6
完成领导交办的其他工作
6
工作计划
(10分)
工作能力
(50分)
基础任务
10
配合设计师满意度
10
图纸准确度及规范程度
10
部门工作手册执行情况
10
相关工作完成效率
10
工作创新加分
(1-20)
合计
100
考核等级
□ 优秀(95分以上) □ 良好(80~95分)
□ 合格(60~80分) □ 较差(60分以下)
被考核人签字: 部门经理签字:
备注:
考核成绩以部门经理打分为准,员工自评仅供参考;
此考核得分将作为被考核人工资级别调整、升降职及奖罚的重要依据。
设计部设计师每季度进行考核得分汇总,按照公司制度进行考核。
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