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助理设计师计划考核表.doc

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考核得分表 部门/岗位:助理设计师 姓名: 年 月 日 考评内容 评估要点 满分 员工自评 (评分) 经理考评 (评分) 评语 常规工作 (40分) 参加公司周例会(每周一) 7 参加方案讲解会 7 参加公司的培训考核 7 完成每日日清工作 7 编制并上报下月工作计划(每月25号之前) 6 完成领导交办的其他工作 6 工作计划 (10分) 工作能力 (50分) 基础任务 10 配合设计师满意度 10 图纸准确度及规范程度 10 部门工作手册执行情况 10 相关工作完成效率 10 工作创新加分 (1-20) 合计 100 考核等级 □ 优秀(95分以上) □ 良好(80~95分) □ 合格(60~80分) □ 较差(60分以下) 被考核人签字: 部门经理签字: 备注: 考核成绩以部门经理打分为准,员工自评仅供参考; 此考核得分将作为被考核人工资级别调整、升降职及奖罚的重要依据。 设计部设计师每季度进行考核得分汇总,按照公司制度进行考核。

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